临危受命任职五年却没拯救雅虎，梅耶尔的功与过

看到过一个粗略的统计：世界500强企业的CEO当中，只有不到5%是女性;在自然科学界，大学里获得终身教职的教授只有不到20%是女性;风险投资创业公司的创始人当中，只有6%是女性。

女性CEO注定特别抢眼，梅耶尔可以说是出类拔萃的一个，科技行业可以说是由男性统治的一个领域，然而梅耶尔犹如一枝独秀。无论是在Google还是后来到雅虎任职，她的一举一动都会引发极大关注并不断引发争议。

现在这位科技界话题人物美女CEO在雅虎将其经营业务出售予Verizon之后，辞去了新控股公司首席执行官的职务。从2012年7月17日被宣布任命为雅虎新任CEO，到现在离职，在雅虎任职的将近五年的时间里，梅耶尔的功与过该如何评判?

雅虎动荡的几年，科技界有雅虎是被梅耶尔毁掉的言论存在，雅虎逐渐进入颓势，与梅耶尔的糟糕的领导力有很大关系，从现在雅虎的状况来讲，梅耶尔确实是一个失败者。

梅耶尔为何离职？

梅耶尔离职的直接原因就是没能拯救雅虎，而且在她的带领之下，雅虎日益走下坡路。最直接的表现就是一份又一份并不漂亮的财报，最近的雅虎2016年财报显示，2016年雅虎营收51.69亿美元美元，全年营业亏损6.45亿美元，净亏损依旧高达2.14亿美元。

另一个原因就是雅虎诸多高管从雅虎离职，造成了人心动荡的局面。例如负责并购和人力资源管理的杰克·雷塞思(Jackie Reses)，负责营销业务的凯西·萨维特(Kathy Savitt)在2015年都纷纷跳槽，此外还有包括营销合作关系主管丽莎·利希特(Lisa Licht)、首席信息安全官艾利克斯·斯塔莫斯(Alex Stamos)和广告与数据平台副总裁斯科特·博克(Scott Burke)在内的诸多高管都选择了离开。而这些高管之所以选择离职，大多是因为处于与梅耶尔的意见不合所致。

这样的雅虎使投资者对梅耶尔失去了信心，而Verizon交易完成之后，梅耶尔自然也就没有理由继续担任雅虎CEO了。

临危受命，梅耶尔为何被雅虎选中？

至于梅耶尔为何会成为雅虎CEO，自然是因为当时的名气所致。在梅耶尔任职雅虎的时候，雅虎当时正处于增长停滞，市场被谷歌和Facebook瓜分殆尽的困境。而在梅耶尔任职雅虎CEO之前的一年时间之内，雅虎曾经经历了四任CEO，频繁易主，这对一个企业来讲有多大影响可想而知。在不同人的领导下，雅虎被烙上了不同的印记，最为夸张的甚至认为雅虎是一家媒体公司。

接下这样的雅虎，意味着梅耶尔接下了一个烫手山芋，接下来她面临的只有两种结果，一种是雅虎因为她的接盘而找到正确的方向重回辉煌，另一种是雅虎从此走向更加衰败。很不幸，雅虎走上了衰败之路。

至于当时雅虎为什么选中了梅耶尔，根据美国科技博客Business Insider记者尼可拉斯·卡尔森列出的原因是：梅耶尔专注于产品和用户体验，有能力使雅虎回归到以产品和用户驱动的本源。雅虎过渡期CEO罗斯·莱文索恩(Ross Levinsohn)曾试图专注于内容业务，使雅虎成为2.0版的有线电视公司;梅耶尔善于指导优秀人才。她在谷歌启动了一个项目，致力于培养产品经理的领导力。他们中的许多人已经成为Uber、Dropbox和Polyvore等公司的高管;雅虎董事会认为，梅耶尔将能为雅虎招聘到新的人才;梅耶尔具有极高的知名度，因此对所有人来说都是一个“惊喜”;雅虎联合创始人大卫·费罗(David Filo)仍在雅虎工作，并且是雅虎最大的股东。费罗对梅耶尔表示了支持。

不难看出，正是梅耶尔在谷歌的成绩，才被选中了作为解救雅虎与水深火热之中的最佳人选。梅耶尔是Google第一位女工程师，外界对梅耶尔的评论是她在Google的产品面前，是一个聪明、严谨、充满野心甚至有点强迫症的女主管，她还有集中精力解决问题的能力这项不可思议的才能，同时善于利用数据发现事实的真相。谷歌CEO拉里·佩奇(Larry Page)和执行董事长埃里克·施密特也曾这样评价梅耶尔：我和梅耶尔共事多年。她是一名出色的产品专家，极具创新性，是真正的完美主义者，总是希望向用户提供最好的产品。

梅耶尔在雅虎的功过应该如何评判？

可以说，雅虎到梅耶尔手中的时候就已经是一个烂摊子了。而梅耶尔任职雅虎CEO之后，为雅虎带来了许多改变。她对雅虎的主要内容进行了大幅翻新，引入了凯蒂·柯丽克(Katie Couric)和戴维·伯格(David Pogue)等新鲜面孔;对雅虎的主要资产进行了更新，例如天气、地图以及网络相册等服务;推进了员工季度业绩评价系统;给员工配 iPhone 或者 Android 手机;开展每周的 FYI 会议与员工对话;在将旗下业务从 70 多个精简到了 10 个左右;还亲自带队做移动端产品……

梅耶尔上任一年之后，整个雅虎的面貌发生了变化，根据外界对2013年雅虎的报道，在梅耶尔上任之前，公司园区的停车场在早上通常都非常空旷，员工在某种程度上可以随心所欲地决定上班时间。当时雅虎公司的整体氛围非常暗淡。梅耶尔让整个公司和团队的氛围再度活泼了起来，员工也变得更具责任心。工程师们也尤为兴奋，他感觉员工有了可以专注和奋斗的目标。

虽然如此，在梅耶尔任职雅虎一年后，根据雅虎公布的2013年第四季度财报显示，雅虎第四季度的总体营收为12.66亿美元，同比下滑了6%，创下了连续第四个季度营收下降。雅虎的业绩一直没能改善。梅耶尔也曾经带领雅虎进行了多次收购，其中最引人注目的莫过于 2013 年 5 月斥资 11 亿美元收购 Tumblr，进行这个全因雅虎曾错过社交网络。但是最后还是没逃过被Verizon收购的结局。

历史就是如此，功过只看结果。梅耶尔因为没能挽救雅虎于危难之中而成为一个失败者。如果当时接盘雅虎的不是梅耶尔而是其他人，雅虎现在回如何呢?历史不能倒退，这个假设自然永远都没有结果。但或许，雅虎不一定就能比现在要好，毕竟在梅耶尔任职之前，雅虎曾经走马观花式地换了四任CEO。而梅耶尔在任职期间曾经带领雅虎做过多种尝试，如果我们不以成败论英雄，对梅耶尔或许会有不一样的看法。但是，商业竞争就是如此残酷，败了就是败了。

从来没想把梅耶尔因为是女性而特殊看待，但是，女性作为一个企业的领军人物，更容易制造出各种话题。到这里想起了董明珠，她的一些话题经常被拿出来进行炒作。至于梅耶尔的下一步，按照梅耶尔的性格来看，不继续在雅虎任职的可能性要大一些。而梅耶尔作为世界500强企业内不到5%的女性CEO，无论成败，都在雅虎的发展史上画上了重要一笔。