用人单位签“自愿放弃社保”不具法律效力

原标题：用人双方签“自愿放弃社保”不具法律效力

海峡网1月26日讯 （福州日报记者 曾建兵 通讯员 郭森）李某2016年4月22日到某公司上班，从事木板封边工作，入职时，与公司签订“员工自愿放弃缴纳社会保险的声明”。主要内容是，李某自愿放弃缴纳社医保，且已知悉公司向其发放的工资包含了用人单位应承担的社医保部分，本人承诺不再向公司提出任何与社医保有关的主张。

去年2月1日，李某以公司不为其缴纳社会保险为由作出“解除劳动关系申请书”，要求解除劳动关系，同时主张公司应当向其支付解除劳动关系经济补偿金3500元。

李某以单位未缴纳社会保险费为由，提出解除劳动关系并主张经济补偿金的诉求，能否得到支持呢？

案件点睛

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险，缴纳社会保险费不仅是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定义务。

李某签的“员工自愿放弃缴纳社会保险的声明”，违反上述法律的强制性规定，是无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

因此，李某以单位未缴纳社会保险费为由，提出解除劳动关系并主张经济补偿金，依法应当得到支持。