驾驶员被解职要求公司赔偿 超过时效仲裁申请不予支持

男子杜某于2011年2月入职某公司，担任驾驶员一职，双方签订固定期限劳动合同。2018年4月，公司负责人以杜某在职期间严重违反公司规章制度，解除双方的劳动合同，并结算杜某的工资。此后，杜某未再到公司上班。

杜某于2019年6月6日向仲裁委提出劳动争议仲裁申请，主张其并未违反公司的规章制度，公司违法解除劳动合同，严重侵犯了杜某的合法权益，要求公司赔偿金45000元。公司则主张杜某的仲裁申请已经超过仲裁时效期间，不应得到支持。

双方解除劳动合同的时间为2018年4月28日，杜某提出劳动争议仲裁申请的时间为2019年6月6日，超过法律规定的一年仲裁时效期间。最终，杜某的仲裁请求未能得到仲裁委的支持。

案例点睛：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

福州晚报记者 叶智勤 通讯员 梁添星