网龙创新形式“空中面试” 今年已释放逾千个社招岗位

从冷冽的北方来到温润的南方，马港入职3个多月，已经完全融入新的工作。在位于滨海新城的网龙基地，他与同事正在开发一款新游戏。作为一名高级游戏策划，马港负责剧情设计和世界观打造，常常为了一个角色性格、服装的细节，来回地与制作人、美术师、程序员沟通交流，精益求精。

马港原本在北京从事游戏行业，今年希望转换一个平台发展，恰好遇到网龙招聘。可疫情突发，如何面试？今年网龙采取了“空中面试”的形式。“面对面”改为“屏对屏”，马港对5月的那次面试记忆犹新。“这是一个很特别的经历，相比以前传统的面试，‘屏对屏’能消除面试者的紧张感，回答问题的思路也更加清晰。”

“空中面试”是网龙针对疫情的特殊情况而创新的招聘形式。网龙首席执行官熊立告诉记者，年初以来，疫情打乱了许多公司的节奏，但线上经济展现出强大的韧劲和潜力。网龙作为一家数字经济企业，在游戏和教育领域都有明显的增长，也进一步激发了公司对人才储备的需求，因此今年也相应地扩大了招聘的规模。今年2月，网龙启动了2020年春招计划，并释放了1000多个社招岗位。为了保证招聘正常进行，网龙对形式进行了灵活的调整。熊立介绍，公司采用“云招聘”的形式，比如通过视频面试、网络直播等方式无接触式招聘，同时采用线上入职的形式，进行线上入职培训、签约等，确保员工正常入职。

响应国家“六稳”“六保”政策，网龙还针对闽籍应届毕业生开辟绿色通道。在官网设置了闽籍应届毕业生简历投递直达端口，定向为闽籍应届毕业生开辟了大量全职就业岗，包括开发工程师、游戏策划、产品经理、美术设计师等。与此同时，网龙还开启了2020年国际暑期实习生全球招募计划。7月以来，有10多位来自美国、意大利、塞尔维亚等国家及地区的优秀学生通过“云实习”的形式参与其中。

“没有一家企业或者个人是孤岛。”熊立表示，落实“六稳”“六保”不仅改善人们的就业环境，化压力为动力，为高质量发展打开了空间，同时也提振了市场的信心。“作为一家数字教育企业，我们有责任、有义务落实‘六稳’‘六保’，助力疫情‘稳就业’，未来还将继续不遗余力地优化人才引进模式，持续培养高素质人才，让人才引得进、留得住、用得好。”

记者了解到，截至目前，网龙今年已经招募了近800名新员工。

福州日报记者 蒋雅琛