筑巢引凤栖 花开蝶自来——福州市“榕博汇”引才工作综述

又是一年“榕博汇”，又是群贤毕至时。今年，又将有一批来自北大、清华、人大等高校院所的博士生、硕士生会聚福州，与福州用人单位精准对接、交流洽谈。

面对“多区叠加”的战略机遇，福州的发展前景吸引众人目光。“功以才立，业由才广”，福州对此有着清晰的认识和明确的态度：坚持实施人才强市战略，着力打造“有力度、有精度、有温度”的闽都人才聚集区。

近年来，福州市人才工作围绕社会经济发展，延伸习近平总书记在榕工作时制定的“四个一千”人才计划培养模式，大力实施“五个一千”人才行动计划，为各方人才搭建实现人生价值、放飞青春梦想的广阔舞台。

创新多元引才机制

“聚才汇智”激发活力

来自江苏的仲雪梅是中国人民大学环境工程专业硕士毕业生，通过2018年第二届“榕博汇”和福州“牵手”。

“榕博汇”是福州市委组织部倾力打造、每年一次的人才对接活动，也是福州人才工作的重要品牌。3年多来，在“榕博汇”的品牌影响下，2000多名境内外知名高校博士先后“落地”福州。

“市委组织部领导带队来学校引才，让我看到福州的诚意。借助参加‘榕博汇’的机会，我有机会实地考察福州的经济社会发展情况，对我最终选择福州起到很大作用。”在闽侯县政府锻炼的仲雪梅坦言，福州以创新突破的政策举措、满满的诚意，吸引越来越多的青年才俊扎根这里。

这背后，是福州下大力气开展引才聚才用才各项工作的缩影：

“走出去”扩大知名度——举办“向幸福之城出发”系列校园引才活动，每年定期赴北京、上海等10多个城市近30所高校开展宣讲、招聘活动，宣传福州人才政策。

“请进来”融入福州发展——定期举办“高校毕业生供需见面会暨博士对接洽谈会”，引导高校毕业生来榕发展；实施“榕智回归”工程，以数字中国建设峰会、世界遗产大会等重点项目为抓手，跟踪培养并吸引优秀榕籍学子返回榕城建设家乡。

构建年轻干部“培养链”

着力破解人才之困

“基层的实践经验非常珍贵，通过在各级基层单位学习锻炼，我们快速了解情况、锻炼本领，对日后工作有很大帮助。”纪浩鹏是北京大学历史学系博士，今年9月来到连江县筱埕镇定海村担任村支书助理。

在定海村的锻炼对纪浩鹏产生极大影响，他参与了招商引资工作，用最短的时间完成从学生到干部的角色转换，也对基层工作有了更全面和深刻的认识。

近年来，福州高度重视年轻干部培养工作，深入贯彻习近平总书记对干部培养与人才工作的重要指示精神，实施“五个一千”人才行动计划，设立“福州人才日”，通过“榕博汇”等平台引进高学历人才，提出“五关”“四精”“三双”人才培养理念，采取博士沙龙、“榕博汇”智库调研、墩苗培养、轮岗锻炼等形式，引导年轻干部下沉一线、磨炼才干，助推新时代有福之州幸福之城建设。

针对高学历人才“不接地气”“不善办事”的短板，市委组织部精心设计了“五个3个月”培养模式，即军训调研、巡察和信访各1个月，3个月村居、3个月乡镇、3个月市直单位、3个月县市部门锻炼。

两年来，福州培养的引进生在“三个福州”建设中发挥了积极作用：清华大学金融学博士吴亮参与制定海源复材的纾困方案，助推全省首个上市公司债务纾困项目落地；清华大学动力工程专业博士林敦参与制定省市氢能产业发展规划及扶持政策，为福州能源产业发展建言献策……

用心用情服务人才

培育干事创业热土

位于东二环的市人才公寓，是福州全方位打造人才最优生态圈的生动典范。在那里，专业化的便捷服务，让来榕人才享受宜居生活。

“房子的租金由个人、单位、政府各承担三分之一，非常实惠。公寓各类设施一应俱全，可以拎包入住。政府还帮我们解决子女入学问题，解除了后顾之忧。”正是福州对人才满满的诚意，让清华大学物理学博士肖小阳下定决心扎根福州。

优惠的政策为人才搭建干事舞台，暖心的服务为人才营造温暖港湾。近年来，福州始终坚持党管人才原则，用心用情推动人才工作创新发展，形成“市委人才办+人才发展中心、人才发展促进会、人才发展集团”的“1+3”人才工作格局，做好人才服务保障，统筹各类人才队伍建设，持续打造“有力度、有精度、有温度”的闽都人才聚集区。

在落户方面，福州持续放宽高校毕业生落户年龄限制，取消高校毕业生及引进人才落户就业创业限制，简化高校毕业生及引进人才落户申请材料；在子女教育方面，帮助纳入“引进培养千名优秀博士计划”的博士，统筹安排子女就读优质幼儿园或义务教育学校；在住房保障方面，提供“租、售、补”三位一体住房保障。

此外，福州高度重视在榕人才“含金量”的提升，聚焦“产业优”，遴选千名“闽都英才”，并建立了“闽都英才卡”保障体系，为本土人才发展创造良好环境。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。新时代的有福之州正以海纳百川的胸怀吸引更多高层次人才在这片干事创业的热土上施展人生抱负、书写精彩华章。

福州日报记者 赵昕玥 林晗