福州市出台发现培养选拔优秀干部若干措施

福州新闻网3月23日讯（福州日报记者 王元锴）为进一步健全干部担当作为的激励机制，市委组织部认真落实市委关于开展“再学习、再调研、再落实”活动要求，结合九大专项行动的实施，近日出台《在加快建设现代化国际城市中发现、培养、选拔优秀干部的若干措施》。

干事业、创伟业关键在选干部、用人才。目前，市委坚持“3820”战略工程思想精髓、加快建设现代化国际城市，亟需一批政治上绝对可靠、能力素质绝对过硬，敢于冲锋、能打硬仗、堪当重任的“狮子型”干部。《若干措施》从加强政治能力建设、用好一线考核指挥棒、健全优秀干部举荐机制、健全四练（炼）一体机制、大力选拔优秀年轻干部、落实高质量政绩考核、健全实施分类激励机制、营造干事创业良好环境、健全跟踪问效机制等9个方面，提出具体措施。

在发现优秀干部方面，《若干措施》提出，健全优秀干部举荐机制，深化“省会排头兵”专项行动，加大与各地各单位党政正职的谈话了解，推行实名举荐优秀干部，并由组织部门到现场看、去一线听、与知情人谈，核实干部现实表现。注意听取各项目指挥长意见，赋予指挥部优先举荐权，对承担“九大专项行动”任务完成效果好、“抓项目促提升”等专项行动考评排名靠前的县（市）区或市直部门，在职数统筹使用和干部选任、职级晋升上予以倾斜。

《若干措施》强调多元化培养优秀干部，推行“奖学”制度，优先选派“狮子型”干部赴知名高校培训。鼓励干部到各行动小组、各项目指挥部一线锻炼，符合规定的，可认定为基层工作经历。大力选拔优秀年轻干部，注重选派市直单位优秀干部交流担任乡镇（街道）党政正职，加强跟踪培养，择优选拔进入县（市）区党政领导班子。选拔优秀乡镇（街道）党政正职担任市直部门领导职务。

《若干措施》还提出，落实高质量政绩考核，用好一线考核指挥棒，建立科学的干部考核评价体系，坚持市委市政府关注什么组织部门就考什么、干部干什么组织部门就考什么，实事求是制定考核要求，引导各地各单位抓重点破难题、补短板锻长板。市委组织部还制定出台以责任制、考核制、奖惩制为核心的一线考核常态长效机制，2021年成立了5个一线考核组，协同相关职能部门在“九大专项行动”“抓项目促提升”等全市中心工作中开展一线考核，近距离精准识别干部担当作为情况。

对在艰苦岗位工作、承担急难险重任务、工作实绩突出的，以及确因工作需要，未安排休假或长期加班的基层干部，有关部门将研究实行差异化奖补。全面落实乡镇机关工作人员待遇高于县直机关同职级人员政策。