全方位培养引进用好技能人才 福州出台7条激励措施

记者16日从市人社局获悉，《关于加强技能人才培育提高技能人才待遇的七条措施》于日前印发，旨在全方位培养、引进、用好技能人才，进一步吸引更多技能人才来榕留榕就业创业，为加快建设现代化国际城市提供人才支撑。

《措施》提出，将对由福州组队或推送的参加市级一类以上职业技能竞赛取得优异成绩的选手和教练团队予以奖励。其中，对获得世界技能大赛金牌、银牌、铜牌及优胜奖的选手及其教练团队，分别给予50万元、30万元、20万元、10万元奖励；对获得中华人民共和国职业技能大赛金牌、银牌、铜牌及优胜奖的选手和教练团队，分别给予20万元、10万元、5万元、3万元奖励；对获得全国职业院校技能大赛、其他国家级一类职业技能竞赛各职业（工种）金银铜牌（前三名）的选手和指导团队，分别给予10万元、5万元、3万元奖励；对获得福州市级一类职业技能竞赛各职业（工种）各项目第一名的选手授予“福州市技术能手”称号。

《措施》明确，中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生，在企事业单位招聘、职业资格考试（技能等级评价）、工龄计算、考核升级、职位（岗位）晋升、职称评审、入伍等方面，分别按照中专、大专、本科学历同等对待。

全日制技工院校预备技师班及以上应届毕业生，在福州企事业单位稳定就业或自主创业，按规定缴纳城镇职工养老保险3个月以上并落户福州的，按每人1万元的标准发放一次性生活补贴。

《措施》简化优秀高技能人才招聘方式。职业院校毕业生为世界技能大赛国家集训选手、全国技能大赛优胜奖以上选手、全国行业职业技能竞赛获奖选手的，可作为高技能人才按规定采取直接考察的方式公开招聘到与所获技能奖项相关的岗位工作。

在技能人才职称评审通道方面，不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。工程技术领域成绩显著、贡献突出，能力和业绩已经达到中级以上专业技术职务任职条件，但因学历、资历等原因未进入正常评审程序的高技能人才可申报中级职称特殊评审。

此外，引进到福州企事业单位的优秀高技能人才，本人、配偶及未成年子女在福州五城区（含高新区，不含长乐区）无房产且本人未享受省、市其他人才住房优惠政策的，可申请直接入住酒店式人才公寓，租金由申请人、所在单位、所在单位纳税属地政府各承担三分之一。

根据《措施》，福州市还将实施青年技能人才帮扶培养圆梦计划，采取自主招生择优录取或通过全国成人高等学校统一考试招生的方式，为有学历提升需求且符合入学条件的青年技能人才，提供相应的学历继续教育和学费资助，并设立榕匠青苗奖学金和榕匠园丁奖，每年奖励一批技工院校、中职学校优秀学生和教师。（记者 林晗）