泉州市高质量完成县级领导班子换届

选优配强“一线指挥部”

泉州市高质量完成县级领导班子换届

记者近日从市委组织部获悉，县级领导班子换届工作启动以来，泉州市统筹谋划、精心组织、周密部署，稳妥高效推进各项工作。截至2021年12月26日，全市11个县（市、区）领导班子全面完成换届。新一届县级领导班子的年龄、学历、专业等方面结构大幅优化，整体功能明显增强，实现了“五个好”的预期目标，为建设海丝名城、智造强市、品质泉州提供坚强组织保证。

坚持党的领导，把牢政治关。泉州坚持党的全面领导贯穿始终，确保中央、省委精神执行精准到位。市县党委成立换届工作领导机构，对领导班子配备、代表委员推选、资格联审等重点任务从严把关。组成专班，对各县（市、区）班子配备现状、调配需求、优化方向等以及全市干部储备情况进行分析盘点，摸清底数、有的放矢。同时，列出清单，着力压实各地各单位党委（党组）干部培养主体责任，有针对性地优化干部队伍结构和整体素质。

坚持新时代好干部标准，树立鲜明用人导向。泉州按照德才配位的要求，量化个体强弱，评出“好”干部195人，“好”班子24个，坚持优先使用“好”干部和“好”班子培养推荐的干部。突出基层导向，重点关注在三大攻坚战、疫情防控等急难险重任务中扛硬活、打硬仗且一贯表现好的干部，党政班子中选配具有乡镇（街道）党政正职经历的干部86人、占比达46%，比上一届提高2.7倍；着眼战略需要，针对各地“十四五”发展功能定位和2035远景目标，积极打破部门界限、上下界限、条块界限，好中选优、优中选强，努力把各方面优秀的干部人才充实到县级班子。

优化班子结构，增强整体功能。泉州围绕传承弘扬“晋江经验”、全方位推进高质量发展超越目标任务，从整体功能把握班子配备，精准配置干部资源。其中，紧扣区域发展特点配干部，突出以事择人、补齐功能短板，从市直综合部门、经济部门选派专业素养好、眼界思维宽的优秀干部，对标充实各县（市、区）领导班子。据统计，新一届县（市、区）党政班子成员研究生学历占34.7%，比上一届提高近1倍。新班子贵在新气象。泉州常态化开展“刺桐红”行动，推行新老结对帮带，加速新一届班子磨合，奏响了“担当作为、一线建功”的主旋律。

依法有序推进，选优代表委员。泉州严格遵循有关法律法规，强化党组织主导作用，规范有序、严密细致做好各项工作。新一届县级党代会代表、人大代表、政协委员，覆盖经济、政治、教育、文化、卫生等各方面，兼顾乡镇（街道）、村（社区）及机关企事业单位等各层面，结构优、代表性强。11个县（市、区）换届大会选举均一次成功，圆满完成各项议程。

严肃换届纪律，确保风清气正。泉州建立巡回督查制度，市县成立换届风气巡回督查小组，组织对责任落实情况等“六个方面”进行148次实地重点督查。同时，注重畅通社会监督、群众监督渠道，通过“12380”举报电话、网站，市、县两级联动落实舆情“24小时”值班制等，实时监测换届风气情况。（泉州晚报记者 吴宗宝 通讯员 侯剑峰）