助力打造一流营商环境 卫健事业赋能“品质泉州”

记者从市卫健委获悉，泉州卫健系统以实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动为牵引，紧盯重点项目建设、医疗能力提升、深化医疗改革等环节，以“三抓三增”助力泉州一流营商环境打造，赋能“品质泉州”建设。

抓重点项目建设增发展后劲

市卫健委以省市卫生重点项目为抓手，不断增强发展后劲，市正骨医院北峰院区、惠安县医院等项目建设扎实推进；新增医疗中心建设投资20亿元，启动上海六院福建医院晋东院区（福建和敏医院）等一批增量项目；2022—2023年度列入省市卫生重点项目共29个，计划投资总额162.62亿元。

与此同时，市卫健委活化社会多元办医服务供给，加快建设福建昌财医院等一批较大规模社会办医项目。截至去年年底，全市社会办医床位8540张，占全市医院床位总数（32357张）的26.39%。此外，加强主动对接，促进“泰康高端养老社区”等多个招商项目落地，走出去、请进来，招商健康产业项目，共有5家企业意向投资达34亿元。

抓医疗能力提升增发展底气

今年8月，市卫健委、市第一医院与上海九院合作成立“医疗技术协作中心”，有力促进国家优质医疗资源扩容下沉，提升泉州医疗综合服务能力。

近年来，市卫健委在医疗能力建设上成果丰硕，上海六院福建医院国家区域医疗中心累计开展110项新技术、新项目，福医大附二院国家省级区域医疗中心住院病人中病危及病重患者占入院人数的37.07%，初步实现医院的品牌、技术、管理平移；现有国家级、省级临床重点专科分别为6个、82个，全市三级综合公立医院四级手术占比达15.49%，市域内住院量占比达82.22%；全市卫生专技人才2147人入选市级高层次人才，新引进医学博士人才5人，遴选首批52名临床学科建设专家；深入推进“无红包医院”建设，拓展一站式服务中心、多学科会诊（MDT）等20多个服务品牌。

抓深化医疗改革增发展动能

市卫健委持续深化人事薪酬制度改革、提高医院运行效率、协调推进“三医”改革。提高公立医院高级职称岗位比例，明确市属公立医院工资总额年增长率为8%，允许医生、护士和后勤团队薪酬按5∶4∶1自主分配工资总额。全市62.86%的公立医院实现收支平衡，全面实行院长、党委书记、总会计师目标年薪制和年度绩效考核制。全市医疗费用增幅降4.4%，收入结构不断优化，维护了公立医院公益性。（泉州晚报记者 高慧子 通讯员 陈志波）