老师忙着生“二孩” 没人上课咋办？

“全面二孩”，除了让儿科医生缺口凸显，同样也急坏了一些学校。

目前，厦门不少学校出现因为女教师生二孩，导致的教师短缺现象。在两会的提案中，政协委员们也纷纷给学校支招。

调查 不少学校在招“临时工”

“全面二孩”去年元旦放开，去年年底刚好迎来第一波“全面二孩”高峰期。目前，很多生“二孩”的女教师，还在休产假，因此，造成了学校人手不足。

昨日，导报记者在厦门一个招聘网上看到，包括思明松柏二小、滨东小学、厦门市第十幼儿园、集美区侨英中心幼儿园等都在招聘非在编教师。

这些学校招聘老师，多数是因为学校原本的女教师跑去生二孩了。此前，也有学校在招聘中明确写明招聘的非在编老师只是临时顶替数个月。

数据显示，目前，中小学、幼儿园都面临这个问题。据悉，厦门全市幼儿园专任教师8000多人，其中女性占99.28%以上，在此人群中35岁以下占82.92%，“全面二孩”政策使二孩妈妈的比例呈上升趋势，女教师备孕、怀孕、休产假的人随之增多，幼儿园暂时性的师资紧缺问题明显加剧。

支招 建立区域性的教师资源库

九三学社厦门市委员会在今年两会提交的《关于“全面二孩”政策后我市幼儿教育应对策略的建议》中提到，针对教师短缺，各学校可以“抱团取暖”。

比如，可以以市或区为单位建立临聘老师资源库。至于管理方式，可委托给民营机构，哪个学校有女老师请产假，提前向该机构申请，由这个机构派遣临时代课老师。

幼儿园园长们可以建立一个微信群或QQ群，遇到教师请产假，可以通过这个群相互介绍找代课老师，在临聘老师资源库未建立前，是简单有效方法。

此外，政协委员王静也建议，各校都四处聘请代课教师，容易出现代课教师资源不足、师资水平难以保证的状况。教育行政管理部门应统一调度，与一些重点师范院校达成合作协议，挑选该校优秀的准毕业生担任教学工作。受过师范训练的代课教师，具有师范专业基础，易快速进入角色、胜任教学工作。这样可以解决自聘临聘人员不足、质量难以保障的问题。