厦门网友吐槽年终奖 部门回应发不发企业说了算

台海网1月17日讯 据厦门网报道 “今年你拿了多少年终奖？”春节将至，有关年终奖的话题又成了热点，但在年终奖的待遇上，厦门市民却是“有人欢喜有人愁”。

厦门网-厦门日报讯 最近，智联招聘的一项调查显示，在参与调查的厦门白领中，约有一半表示可以拿到年终奖，近三成厦门白领透露对年终奖不满意考虑跳槽。

那么，企业不发或延期发放年终奖是否违法？在年终奖的发放上怎么维护自己的权益？对此，记者向厦门市人社局进行了了解。

不少厦门网友吐槽年终奖

在厦门的论坛上，不少网友已开启年终奖吐槽模式。网友“Russell“表示，自己的年终奖只抽到50元钱。有网友表示，自己的年终奖是一桶5升食用油。网友“kaylinye”表示，由于经济不景气，公司决定取消年终奖，连交房租都困难。与此相比，网友“原来不是你”的年终奖福利引得大家羡慕不已:3万元外加年初旅行。网友“shyuellang”同样表示，将有五位数的年终奖加旅行。

在厦门某食品公司上班的黄女士说，她来公司工作两年，年终奖有1万元，“我已经很满足了，听说不少企业已取消年终奖。”黄女士说，由于她朋友所在的企业担心员工“跑路”，所以她朋友只能在年后拿到年终奖。

年终奖发放,企业有自主权

年终奖发不发、怎么发，门道真不少。要规范薪酬制度、体现“按劳分配”原则，为企业凝聚人气；要让员工利益最大化，有获得感、幸福感……对于企业而言也是一道难题。

厦门市人社局相关负责人纪主任表示，年终奖发不发，怎么发，在法律上并没有统一的规范，而是根据企业自己的规章制度来决定。也就是说，企业对于如何发放年终奖有自主权，分期发放并不违法。

虽然“决定权”在企业手里，但对于年终奖的发放，应在薪酬制度中给予明确规定，并且根据同工同酬的公平原则，避免“大锅饭”，兼顾公平与效率。“如果在年终奖的发放上，同家公司的员工之间待遇差很多，有疑问的员工可以根据同工同酬的原则申请仲裁。”纪主任说。