厦门举办多场大型招聘会 缓解“招工难”

厦门日报讯（记者 何无痕）今年的春招季，人力资源市场热度持续升温。尤其制造类、服务类岗位招人的热情格外旺盛，工资涨了，要求却低了。连日来，记者采访厦门多家企业人力资源负责人，不少企业均喊“缺人”。

关注到市场需求的变化，为做好节后劳动者换岗高峰期和企业复工复产关键期就业工作，市劳动就业中心在积极开发省外人力资源的同时，也依托本市人力资源市场及人员密集地举办大型招聘会，积极动员用工企业和求职者参加，努力为企业解决招工难的问题，全力稳就业、保用工、促发展。

现象

涨薪资降标准招人 制造业服务业缺口最大

节后，厦门部分制造业企业抢订单、抓生产，包装工、普工/技工等制造类岗位招聘需求快速释放。

作为厦门电子元件制造业重点企业，随着节后订单增长，厦门天马微电子有限公司也进入高速运转的工作状态，不过订单来了，工人需求量也随之增加，据天马微人力资源部一线招聘经理陈少松表示，目前还有2000来人的缺口。“为了招人，最近头发都急白了。”他笑称。

但相比往年，陈少松感觉，今年工人更不好招了。由于工厂在智能化转型阶段，对一线普工的要求也有所提高，需40周岁以下，有一定学习能力，“因为生产线智能化升级后，我们都要对上岗的工人进行简单的培训，掌握操作技能。”

同样，安费诺电子装配（厦门）有限公司负责一线招聘的林女士也表示，随着订单量增加，对工人需求量只会更大，现在公司还有300人左右的缺口。

最近特别缺人的不仅是制造业，还有服务业。记者从江头街道人力资源市场了解到，节后，服务业需求格外旺盛，大家不约而同地调整了薪资，从3800元底薪，如今普遍到4500元至6000元不等，不少还有提供食宿。

薪资涨了，标准降了。不少企业首先调整年龄限制，直言：“肯做就可以。”宏泰招保安一职，不仅年龄从38岁放宽到45岁，身高要求都低了，170cm放宽到168cm，包吃包住，工资4000元左右。

对策

加大外引力度 增加招聘场次

针对厦门重点企业用工需求增加而本地劳动力资源有限现状，市、区人社部门积极协同，除了持续加大外部引工渠道力度，增加外部引进劳动力基数，还积极统筹市、区两级公共就业服务机构开展形式多样的招聘服务活动。

前阵子举办的翔安区2024年“春风送岗促就业 精准服务助发展”大中专毕业生、劳动力转移暨春风行动专场招聘会采取线上线下相结合形式，现场同步直播。招聘会现场人头攒动，热闹非凡。各企业招聘专员积极招揽人才，展示推介招聘岗位。报名企业136家，提供岗位需求数5598人，涉及生产操作、销售人员、餐饮服务、智能制造等多个领域。近3500人入场求职，初步达成意向878人，招聘活动取得明显成效。

据统计，截至3月10日，全市共举办招聘活动454场（其中线上招聘59场），进场企业11490家（次），提供招聘岗位80.80万个（次），达成就业意向15778人。

积极对接企业 提供精准化服务

区级公共就业服务机构不断发挥各自优势，帮助企业解决招聘难问题。如湖里区江头街道后埔社区外来人口数量多，人员求职需求大。为了方便求职者在“家门口”就能找到工作，去年5月份，江头街道人力资源市场从蔡塘广场搬迁到后埔社区。江头街道人力资源市场同时也是后埔社区劳动综合服务基地和零工驿站，工作人员及时收集外来求职人员的需求，积极对接企业，提供精准化的服务。

湖里区江头街道后埔社区劳动综合服务基地、后埔零工驿站工作人员周宝玉告诉记者，连日来他们不断将信息下沉，在各个微信工作群积极发布招聘信息，同时针对江头街道特点，着重突出就近企业招聘，提高企业对所在辖区求职者的吸引力，让他们上班更方便。来求职的人也更精准了，“企业表示来参加我们的招聘会，每次都能招到人，因为来的求职者都是真心实意想找工作的。”周宝玉说。

释疑

哪些工种吃香？

根据智联招聘最新的一组数据显示，从职业看，技术人才求职活跃，在数字化浪潮下，企业线上运营、数字化管理需求增多，求职者进入运营类岗位就业的热情也随之高涨。电商运营、运维支持、业务运营等岗位吸引了大量求职者。

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打造厦门特色公益性就业品牌

厦门将依托现有的12省39地市劳务输入基地109家劳务合作运营机构的人力资源优势，积极引导劳动力跨区转移，努力实现企业定点招工的常态化、人力资源输入的储备化、用工信息发布及招聘的网络化，持续有效缓解企业用工阶段性和结构性短缺；增建更多更优质的劳务输入基地，认真落实劳务合作奖励政策及招工招才奖励政策，为企业发展输送合适的人才；举办校企合作对接活动，创新开展线上“元宇宙”参会+线下对接，吸引更多的院校和企业参与进来，助力双方实现精准对接。此外，市、区公共就业服务机构将共同发力，加大劳务品牌发掘力度，打造一批具有厦门特色的公益性就业品牌项目，为企业提供周到便利的用工服务，搭建线上线下零工市场一体化服务平台，促进求职人员实现高质量就业。