“中国扶贫第一村”宁德赤溪村驻村调查（2）

年轻人的离乡与回乡

乡村里的“变奏曲”

记者对过去的赤溪并没有直观的印象，但从村民们的口中不难知道，赤溪与全国很多村庄一样，在很长的时间里面临着人力流失问题，青壮劳动力纷纷外出寻找出路，村里活力严重不足。

但在赤溪蹲点4日中，一个明显的感觉是，这个村人气开始上升起来，不仅外来的游客多了，更重要的是本村的村民有不少回乡谋求发展了，而且不少是年轻人，这对于一个并不是十分富裕的乡村而言，是一个积极的信号。

“90后”的杜赢是第一个回乡创业的大学生，他成立经营的赤溪茶叶有限公司已经有600多平方米的标准化厂房、100多亩的茶叶基地，带动了周边不少农户发展。“有恋乡情结，更主要是看好赤溪的未来。”他说。

赤溪小学也是一面镜子。“小学红火，说明人气旺。”校长杜承砚说，2010年时，学校只有60多个学生，现在已经增加到136个，三分之二的学龄儿童在村里就读，而且还在增加。

“一些外出打工的村民又回来了。”杜家住说，前几年青壮年外出务工占三分之二，现在只有不到五分之一。

乡村走向小康，年轻人的参与十分重要。赤溪村的未来，很大程度上要靠这些见过世面、有文化、有勇气的年轻人，他们立足村里、积极打拼，赤溪就会有更好的未来。

当然，年轻人回来，心态还很脆弱。有事干，就能待得住，而没有更好的事情做，仍然面临着是走还是留的难题。湖里自然村的几名“80后”“90后”是冲着旅游公司回来的，现在旅游公司开不下去了，他们也面临着无事可做的尴尬。

现实正在考验着这些年轻人的选择。记者夜访时，在一家叫味妙馆的饭店里碰到“90后”厨师冯步银。他的大哥、二哥都在外打工，他在出去两年后又回到家乡。“现在一年收入5万元左右。”但他也坦言，去年游客多，今年感觉少了一些。

对于下一步的打算，冯步银说还没想好，如果村里发展得好，就留下来，如果外面有更好的机会，可能就会出去工作。

“主心骨”与“领头羊”

解题永远在路上

加班到深夜、忙到连饭都顾不上吃……这是赤溪村村两委干部的常态。畲族小伙子钟而科在睡觉前经常要给妻子留着门，因为在村委会担任副主任的妻子钟丽眉时常要加班，而且时间不确定。

赤溪村实现历史性的变化，是多方合力作用的结果，但从这个村摆脱贫困的历程中不难发现，党委政府的“主心骨”作用和村两委的“领头羊”作用十分关键。在全面建成小康社会的征程中，同样如此。

30多年前，赤溪村的极贫问题因媒体报道引发社会关注，从那时起，各级党委政府始终把改变赤溪村的面貌作为一件大事来抓，并从赤溪村解决贫困问题中找到解决一个地区摆脱贫困的普遍规律。

滴水穿石、久久为功、弱鸟先飞。自1994年起，下山溪等12个自然村陆续通过造福工程搬迁至中心村，彻底告别了穷山恶水。2011年，赤溪被确定为省级整村推进扶贫开发重点村，由省民族与宗教事务厅开展为期3年的挂钩帮扶。此后又陆续给予各种政策和资金扶持，改善基础设施状况，尤其是打破交通瓶颈，帮助赤溪驶上发展快车道。

扶上马，送一程。赤溪村虽然解决了贫困问题，但在建设小康过程中，各级党委政府并没有撒手不管，而是在旅游产业规划、村里公共服务供给、社会资本引进、两委班子建设、资源整合等方面还在给予指导、支持。

村两委则直接决定着村里的凝聚力与和谐度。挂职村第一书记的王纯华在赤溪忙碌了快3年的时光，这个过程充满着艰辛、付出和收获。他告诉记者，由于长期封闭，这个村的小农意识比较浓厚，曾经送钱送物的“输血”式扶贫使不少村民产生“等靠要”的心理。早些时期，村干部也有不廉洁、不团结等问题，当时“连挂村的干部都派不出来”。

针对这种情况，王纯华带领村干部广泛开展思想教育，转变群众观念，并开展技能培训，提高群众就业创业能力。同时，通过换届选优配强村两委班子。去年7月，赤溪村党总支被授予全国先进基层党组织称号。

村党总支书记杜家住看上去就是一位老练的村干部，在村里总能看到他的身影，有时在村部开会谈事，有时入户听群众意见。他家在村头承包了几亩鱼塘养鱼，除了偶尔去喂鱼食，几乎没有时间照看，家里家外都靠他的妻子一手撑着。

蹲点几天里，王纯华、杜家住和村党总支副书记张位金等村干部谈得最多的是整合村里资源发展旅游产业，同时他们还商量着要发动村民走出来自己创业，动员年轻人回乡创业。

村主任吴贻国曾经在外打拼近20年，见过世面，又有一定的经济基础，在奔小康的道路上，寄托着村民的信任。尽管创业有风险，他还是决定自己先闯一闯，带头成立了合作社，带领大伙儿一起致富。

2020年，实现村民人均纯收入3万元，对于赤溪村而言，实现这个目标显然并不轻松，毕竟全村还有69户人均收入不足一万元的相对低收入群体。但相比较增收而言，村两委干部还有一项更不轻松的任务，那就是——如何调动群众主观能动性，激发他们的内生动力，以更加昂扬的斗志实现全面小康？

这是一道更具挑战性的难题，答卷还远未完成。