宁德市调动干部积极性提升干事精气神

近年来，宁德传承和弘扬习近平总书记留下的宝贵财富，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，有效激发了广大干部“滴水穿石、弱鸟先飞、行动至上”的奋斗精神，推动他们在脱贫攻坚、项目建设一线，特别是抱好“金娃娃”、多上好项目的生动实践中竞相作为、比学赶超。

一是完善考核评价机制。持续探索完善“年度考核、一线考察、蹲点调研、专项评议、绩效考评”相结合的“五位一体”干部考核评价机制，特别是推行一线跟踪考察、蹲点调研办法。2018年以来，宁德运用“五位一体”干部考核评价结果，共提拔使用处级干部145名，市本级通报表扬表现优秀的干部120名，调整不担当、不作为、不适宜担任现职等处级干部9名，暂缓晋升13名县以下机关公务员职级，树立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。二是落实容错纠错机制。出台容错纠错实施办法，明确10种可容情形、3种不可容情形，形成宽容失误、鼓励担当的浓厚氛围。2017年以来，市委从受到问责后影响期满、表现优秀的干部中提任处级干部18名，有效激发了干事创业热情。三是拓宽干部成长平台。深入实施优秀年轻干部“111”储备培养行动。2017年以来，市委提拔重用了35岁左右优秀年轻干部15名，大力选派一大批年轻干部到上汽项目、省运会筹备、脱贫攻坚等重点项目（工作）一线实践锤炼。择优选拔54名表现优秀基层事业干部进入乡镇领导班子，妥善解决350名事业单位“本科直通车”人员流动使用问题，让更多事业人员干事有劲头、发展有奔头。四是关心关爱基层干部。认真落实省、市关心关爱基层干部措施，2017年以来，市委提拔重用28名长期默默无闻、实绩突出的干部，各县（市、区）和东侨开发区提拔重用66名。同时，结合开展“五个一遍”调研年活动，市委组织部班子同1250名干部人才开展谈心谈话，对350名重点项目一线干部进行走访慰问。（闽东日报记者 陈小妹）