莆田事业单位招考方式调整：原则上只采用笔试

记者从莆田市有关部门获悉，从今年春季开始，莆田市事业单位公开招聘考试方式将调整，原则上只采用笔试方式，确需面试的职位在招考时需要特别注明。

据了解，莆田市事业单位招考方式的调整已经酝酿一段时间。2月9日，在莆田市委书记林宝金主持召开的市委常委会议上，专门研究了调整事业单位公开招聘考试方式的问题。随后，在莆田市人力资源和社会保障局2月10日印发的2017年工作要点中，将“调整事业单位公开招聘考试方式”列为工作要点之一。

目前，莆田市2017年春季事业单位公开招聘准备工作已经开始，笔试时间初定在5月中旬。值得注意的是，在莆田市委组织部、莆田市人力资源和社会保障局联合发出的征集岗位通知中，特别对考试方式做出了说明：原则上采用笔试方式，个别岗位确需面试的要在岗位条件表里明确标注。这意味着，没有明确标注的招考岗位都不再需要面试。

事实上，这并不是莆田市事业单位招考中首次仅采用笔试方式。在2016年莆田市春季、秋季两次事业单位招考时，除了综合类（A类）需要面试外，医学类(含B、C、D三类)岗位均只采取笔试方式，无需面试，考生参加笔试后按1：1比例经现场书面材料审核无异议后，直接进行体检、考核、聘用。

此外，为了防止“萝卜招聘”等行为，今年莆田市春季事业单位招考中的岗位专业要求也有了新的规定：同一职（岗）位应设置不少于三个相关专业，鼓励按“类”设置专业条件。与此同时，莆田市各县区（管委会）事业单位的招聘方式也做出了调整，此前是各县区（管委会）委托参加全市统一的公开招聘考试，然后自行组织实施体检、考核、聘用等工作，今后各县区（管委会）在招聘事业单位工作人员时，既可以委托参加全市统一组织的笔试，也可以自行制定招聘方案、报市组织人事部门核准后自行组织实施。