三明 “五步工作法”压实主体责任

“永安林业（集团）股份有限公司三明人造板厂留守处负责人王奋强多次公车私用，受到党内严重警告处分，并被追缴公车私用产生的费用；因履行主体责任不力，该公司党政综合办公室副主任石家清被诫勉谈话。”今年1月10日，福建省永安市纪委通报了一起责任追究典型案例。

事情还要从去年12月28日说起。当日，三明市委检查组到永安市开展2016年度县（市、区）落实党风廉政建设责任制专项检查，市委书记集体约谈永安市党委班子和纪委班子，并当场交办“问题清单”和“问责清单”，督促限期整改。

集体约谈后，永安市委负责人当天就着手研究整改工作，对王奋强公车私用问题进行问责正是其中的一项。

去年以来，三明市以“责任清单”为主线，突出问题导向，推行问题收集、集中检查、问题约谈、问题整改、责任追究“五步工作法”，有效破解压力传导不到位、问题核查不到位、责任追究不到位等问题。

该市对照年初制定的“责任清单”，结合2015年“问题清单”整改、2016年落实“两个责任”情况及涉农资金“最后一公里”、落实中央八项规定精神“1+X”等各类专项督查情况，科学分类梳理，形成“问题清单”和“问责清单”；之后，由市纪委领导带队开展集中检查，逐一对账、实地核查、重点抽查，进一步完善两个清单；再由市委常委班子对被检查地方党委、纪委进行集中约谈，交办“问题清单”和“问责清单”；最后，被检查地方党委针对两个清单，在1个月内报送即知即改情况和整改计划。

截至目前，该市共召开集体约谈会议12场、约谈领导干部496人，核查问题189个，纠正问题139个，提出问责建议29个，问责41人。