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壮大合作社,入社农户从5户增加到7户,鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩,平均每亩每年有1万多元的利润;自己从群众成长为预备党员;进入村“两委”班子……近日,三明市清流县长校镇河排村,正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治,向记者细数她入选“双百计划”(农村产业发展带头人)之后的收获。

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。”清流县委组织部部长郭良贵介绍,村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量,然而长期以来,年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。为破解村干部年龄偏大、文化偏低、后备不足等问题,2018年起,清流县实施乡村人才振兴“双百计划”,选拔百名农村产业发展带头人、百名村级后备干部。

2019年,郑聪治在“双百计划”(农村产业发展带头人)第一轮第一批评选中胜出。“我以前觉得干好自己家的事就行,成为带头人后就要带着乡亲们一起增收,这是一份责任。”她仍保管着当时的荣誉证书,“县里、镇里给了我学习、历练的机会,我也终于实现了入党、为村里做点贡献的心愿,在此过程中成长了很多。”

2021年村级换届选举,郑聪治当选为河排村村委会副主任。在新一届村“两委”班子的带动下,河排村鲜切花、果蔬等产业蓬勃发展。2023年,河排村实现村民人均可支配收入超2万元,村集体经济收入31.07万元。和2021年相比,村集体经济收入增长40%。

“像郑聪治这样入选‘双百计划’,经过培养成功‘转化’,进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名,还有124名在库人才正迅速成长。”郭良贵说。

近日,在清流县林畲镇石下村,于2023年入选“双百计划”(村级后备干部)的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。

“小吴这一年成长明显,特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力!”石下村党支部书记巫文华告诉记者,该村文旅资源得天独厚,但一直存在游客“引得来、留不住”的问题。如今,米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形,村民多了“家门口”就业的机会,村集体经济增收渠道进一步拓宽。

实际上,在米兰花酒店建设过程中,村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。

吴丽红记得,米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子,但这家的老人不愿搬离。“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来,我就常往他家跑,关心他的生活,再通过他的儿子、儿媳、孙女侧面打听,给他分析利弊,终于做通了工作。”她说。如今,老人住进了儿子在附近盖的新房,米兰花酒店也顺利开业,皆大欢喜。

像郑聪治、吴丽红这样的“双百计划”人才,是如何成长为村干部的?

郭良贵介绍,首先是严把准入关。“双百计划”明确选拔条件,设定政治标准、德才表现、文化程度等7个方面的选拔聘用条件,列出负面清单,优中选优。在管理上,对入选者逐年制定培养计划,依托县乡党校、党员教育基地、产业实训基地等开展多方位培训,实行“2+1”结对帮扶、跟班学习、轮岗等,跟踪培养,并建立“能上能下”动态调整机制,每年进行一次筛选清理,将符合条件的及时吸纳,对不合格的给予清退。在任用上,鼓励入选者参与乡村振兴、基层治理、征地拆迁等工作,列席村“两委”会议,撰写调研文章,成熟一个使用一个。最后是为他们做好后勤保障,将“双百计划”工作经费列入县财政预算,截至目前已发放人才报酬约330万元。

如今,清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、村级后备干部164人。2021年换届以来,47名素质过硬、能力突出、群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子,真正实现村干部后备力量“留得住、用得上、带得动”。(本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招)

责任编辑:赵睿

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