日本提高雇用年龄怎么回事 日本提高雇用年龄到几岁为什么要提高

据日本共同社报道，日本政府15日表示，计划通过修改法律，促使企业雇佣在70岁之前仍自愿继续工作的员工，以帮助解决该国人口迅速老龄化中的劳动力严重短缺。

安倍政府的计划还包括，敦促企业为退休员工提供支持，帮助他们找到新工作、创办自己的公司或从事自由职业。

一名白发苍苍的日本女性在工作 图自法新社

目前，日本许多公司将退休年龄设定为60岁。但现行的《高龄者雇用安定法》规定，如果员工届时自愿，雇主有义务继续雇佣他们直到65岁。而日本政府希望将这一标准延长至70岁。

报道称，由于日本少子老龄化问题突出，以及社会保障成本不断上升，如何确保劳动力成为一大课题。对此，安倍政权提出，期待实现“终身不退休社会”。

“（我们）有必要提供各种选项，以利用老年工作者的专业技能。”安倍15日在日本未来投资会议上说，“我想要健康、有意愿的老年人在社会上运用他们的经验和智慧。”

他进一步表示，其政府计划明年向议会提交一份法案，修改相关法律，但现阶段企业不遵守，不会受到惩罚。

日本官方的数据显示，预计到2025年，日本每3个人中就有1人年龄在65岁以上。而内阁府5年前的调查显示，超过8成的60岁以上受访者希望70岁后继续工作。

在日本城乡，各个年龄段的老人随处可见 图自IC photo

该国已经采取了一系列措施来弥补劳动力短缺，如引进更多的外籍劳工和促进妇女参与劳动力市场。

尽管如此，日本中央大学和咨询机构Persol Research and Consulting预测，到2030年，日本将面临644万的劳动力短缺。

日本政府称，该国去年6664万名15岁及以上劳动人口中，有862万名65岁及以上的员工，占比达13%。