因个人行为违反公司规定,麦当劳CEO被解雇。11月4日,美国快餐食品巨头麦当劳对外称,已解雇公司首席执行官(CEO)史蒂夫·伊斯特布鲁克(Steve Easterbrook),原因是他与公司的一名雇员存在双方自愿的亲密关系,违反了公司的规定。
麦当劳公司在一份新闻稿中表示,伊斯特布鲁克“违反了公司政策,表现出较差的判断力,涉及到了与员工间最近发生的一段两情相悦的关系”。不过,麦当劳并未提及伊斯特布鲁克这段关系的其他详细信息。
在对两人关系调查清楚后,麦当劳董事会于上周五投票决定终止伊斯特布鲁克的职务。同时,伊斯特布鲁克也从麦当劳董事会辞职。
上周日,伊斯特布鲁克在给麦当劳员工的电子邮件中承认,他违反了公司关于个人行为的相关规定。
“这是一个错误,” 伊斯特布鲁克在邮件中写道:“考虑到公司的价值观念,我同意董事会让我离开的决定。”
现年52岁的伊斯特布鲁克于2015年3月起担任麦当劳首席执行官。在此之前,他曾担任麦当劳首席品牌官,并曾任麦当劳英国和北欧地区负责人。其出任CEO也是也是临危受命。2014年,麦当劳出现30年来美国市场史上首度销售额下滑,急需扭转不良局面。在伊斯特布鲁克在任期间,麦当劳的股价几乎翻了一番,但美国餐厅的运营情况却停滞不前。
此外,有分析称,受到消费者转向更健康产品的趋势,包括麦当劳在哪的整个食品行业都在面临挑战,为应对这种趋势,行业内的公司巨头宁愿牺牲部分利润,也在尝试技术升级和配送服务。但在美国市场,麦当劳的部分经销商对变化并不欢迎,对公司的数字化转型和新菜单改良,都表现出抵制情绪。去年,美国加盟商成立了一个独立协会,试图阻止伊斯特布鲁克的一些政策。
麦当劳公司同时也宣布,现年51岁的克里斯·肯彭斯基(Chris Kempczinski)将即刻顶替CEO职位。肯彭斯基曾在百事可乐,卡夫食品和宝洁公司工作。他自2015年加入麦当劳,于2017年晋升为美国业务负责人。他将延续伊斯特布鲁克在技术升级领域的计划,并相信公司的投入将获得回报。“不会有根本性的战略变化,现有的计划正在慢慢奏效。”他说。(综合媒体报道)
责任编辑:杨林宇
特别声明:本网登载内容出于更直观传递信息之目的。该内容版权归原作者所有,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如该内容涉及任何第三方合法权利,请及时与ts@hxnews.com联系或者请点击右侧投诉按钮,我们会及时反馈并处理完毕。
- 最新国际新闻 频道推荐
-
联合国粮农组织:5月全球食品价格急速攀升2021-06-11
- 进入新闻频道新闻推荐
- 话剧《父亲》亮相鹭岛
- 进入图片频道最新图文
- 进入视频频道最新视频
- 一周热点新闻
已有0人发表了评论