【环球时报综合报道】据德国《南德意志报》14日报道，德国联邦劳动局周二公布的报告称，截至去年底，德国有近500万员工被大材小用，从事的工作低于其实际职业资质水平。其中，405万名缴纳社会保险的雇员从事的工作低于其资历，占所有缴纳社会保险的雇员的12％；在没有社保的“迷你工作”（每天工作不超过4小时）者中，更有高达1/5的人被大材小用（91.1万人）。比如，有近150万具有大学学历的人从事着并不需要大学学历的工作，仅担任助手或低资质职业人士。拥有硕士学位的人开出租车或当餐馆服务员等现象也屡见不鲜，这一现象在东部地区尤其突出。同时，德国也有大量员工正在从事自己职业资历不达标的工作。
“大材小用会损害工作满意度，并降低他们的收入。”德国联邦议员齐默尔曼认为，这会导致许多行业缺乏技术人才，影响“德国制造”的发展。报告称，除个人原因外，这一现象与企业和社会上的歧视有很大关系，比如不承认外籍人士拥有的高职业资历或歧视女性职员等。（青木）
责任编辑：唐秀敏
特别声明：本网登载内容出于更直观传递信息之目的。该内容版权归原作者所有，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如该内容涉及任何第三方合法权利，请及时与ts@hxnews.com联系或者请点击右侧投诉按钮，我们会及时反馈并处理完毕。
相关阅读
关键词：
德国联邦劳动局
- 最新国际新闻 频道推荐
-
美国少数族裔家庭面临严重财务问题2020-10-15
- 进入图片频道最新图文
- 进入视频频道最新视频
- 一周热点新闻
下载海湃客户端
关注海峡网微信
已有0人发表了评论