防员工双11“剁手”延发工资是违法行为

双十一网购狂欢节即将到来，喜欢网络购物的人们早已蓄势待发，将自己的购物车塞得满满当当，就等着11月11日那一天的到来。不过，位于渝北区渝铁西苑写字楼的一家餐饮公司的员工们，这个双十一或许可以“保住”双手了。昨日，公司贴出一纸告示——工资延迟一个月发放。

真是“世界之大无奇不有”，靠“延发工资”来控制“剁手一族”这应该还是头一次。当然该公司给出的理由也是响当当的：延发工资能从一定程度上控制员工冲动消费，避免出现因额外支出而导致的家庭不和谐、小面积破产的现象。也许他的初衷我们可以理解，但“延发工资”这种手段却不值得我们提倡，甚至可以说是违法的。

双11是一个全民购物狂欢节，在这个购物盛宴上，面对琳琅满目的商品，肯定会有人深陷其中，为了贪几十块钱甚至几块钱的小便宜，把许多不需要的物品收入囊中，确实容易出现冲动购物的情况，但笔者相信这种情况肯定是少数，大家都是成年人，大多数购物者还是比较清醒理智的，能够遏制住“剁手”冲动，只买所需物品，何况还有一些员工对双11根本不感冒，并没有购物的打算，所以对这部分员工来说，“延迟工资”起不到任何作用。所以，该公司“一刀切”的做法显然是不合情理的。除此以外，公司大部分员工都是年轻人，存款并不充裕，同时很多人还要偿还贷款，一但有突发情况需要用钱，迟发工资肯定会给正常生活造成影响，虽然公司多次强调有需要可以提前预支，但是碍于面子，谁也不想承认自己“囊中羞涩”。也正是如此，少数员工产生了抵触情绪，而这种抵触情绪对整个公司的团结也是非常不利的。

此外于法来说，“延发工资”防双11更是没有依据，相反法律却规定拖欠员工工资属于违法行为，所以说无论是否起到“防冲动”效果，在一定程度上已经触犯了《劳动法》。也难怪很多网友都有这样的质疑：是否打着双11旗号来拖欠员工工资?笔者认为，这样的怀疑也是有一定道理的，如果这种做法传开来其他企业争相效仿的话，那无形之中又损害了更多员工的利益。

同时，该公司提出的“告别双11，不当剁手族”的口号也是有些偏激的，“双11购物狂欢节”本身并没有错，错的只是一些人贪便宜、不理智疯抢的心态。

要想让双11回归理性，靠“延发工资”不是长久之计，不合理更违法，不应提倡，也不应效仿，根本之处还是要靠员工的自觉性。