银行高管性骚扰女下属被撤职 雇主单位该负啥责？

女孩不堪关某骚扰予以拒绝，关某赤裸裸进行威胁。

近日，一则某银行北京分行某部门副总经理，发微信性骚扰女下属并迫使该女子离职的消息，再次引发社会对于职场性骚扰的高度关注。

记者9日从该行了解到，涉事人员关某已被撤职并被解除劳动合同。但雇主单位，该承担什么样的责任呢？

用职位要挟骚扰者被开

近日，网传某银行下属企业副总经理关某，向女下属发出的大量性骚扰微信截图。网文称，这位女下属因不堪骚扰，只能离职。记者联系了该银行办公室主任兼纪检监察负责人，对方向记者证实确有此事。

已曝出的微信截图中显示，关某利用工作上的权力，以工作职位、业绩为筹码，对女下属进行要挟，多次胁迫女下属外出“见面聊聊”“开房”，并称“不同意就开除”。

一家业务范围遍及全国的上市公司，发生这类职场性骚扰事件，社会舆论高度关注。对此，该银行方面回应：该银行于12月5日向总行做专项汇报，总行责成北京分行成立专门工作小组，对涉事人员关某所涉事件进行调查和取证，依法依规进行严肃处理。该银行北京分行根据调查结果，依据该行相关制度规定，经研究决定，对关某做出撤职和解除劳动合同的决定，并责成其对当事人王某道歉。

86.5%受访网友仍不满

该银行北京分行还表示，对于当事人王某深表关切，正在与其积极联系，愿为其提供必要的支持和帮助。

不过记者发现，该事件从曝光发酵到公开处理结果，有一段“过程”。银行最初的回应，仅为“高度关注，及时处理，已初步对涉事人员关某进行停职、停薪处理”。尽管性骚扰者从停职停薪变成了开除，但记者在某门户网站的专题调查中看到，仍然有86.5%的受访者，对该行的处理结果不满。

焦点关注

雇主单位，开除性骚扰者就够了吗？

当下，社交软件运用越来越普遍，在职场和工作当中用微信等社交软件骚扰女下属的行为，仅开除骚扰者、向被骚扰者道歉就可以了事了吗？

追问1/

骚扰者将面临哪些追责？

中勉律师事务所黄莉凌律师表示，《中华人民共和国治安管理处罚法》明确规定，对“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的”行为，公安机关可根据不同的情节，对当事人处以10日以下拘留、500元以下罚款。如果情节严重，可能会涉及刑法中猥亵妇女的相关法条。

但多位法律专家表示，如果性骚扰受害人不去报案、起诉，性骚扰者很可能只会以民事行为方式向受害者道歉。

这成为目前对性骚扰事件责任人处理的一个较大障碍。

追问2/

雇主是否也负有责任？

记者了解到，虽然国外曾有多起雇主因雇员对职工性骚扰而巨额赔偿的案例，但目前中国有关法律法规并未明确其中的责任关系。

浙江工商大学教授王晓华认为，“实施骚扰行为的企业雇员，都是在有雇主授权职务的背景下实施的，那么，雇主是负有管理责任的。”

也有网友指出，该银行并不能因为此事是员工行为，就可以轻描淡写、撇清管理责任。上述门户网站的专题调查显示，仍有89.2%的受访者认为该行内部管理制度有缺陷。这样一家大型金融机构，本应有对女性职工防范性骚扰的制度安排，但目前该行方面并未告诉记者其有何安排。

追问3/

如何有效防范职场性骚扰？

对于此次性骚扰事件，北京市妇联相关负责人9日对记者表示，北京市妇联对女性遭遇职场性骚扰表示谴责，坚决支持女职工依据《中华人民共和国妇女权益保障法》维护自身合法权益。

业内建议

建立妇女维权的投诉部门

多位法律界人士对记者表示，要更有效防范女性遭遇的职场性骚扰，一方面，职场女性要敢于维护权益，敢于发声；另一方面，用人单位和相关部门要切实做好制度设计。

京师律师事务所律师魏绍玲建议，职场女性在遇到性骚扰时，要注意三点：第一，坚决抵制，要沉着冷静、不卑不亢，不能够暧昧不清；第二，保存相关证据，如微信聊天信息、短信、电话录音等，以便作为投诉、举报或报警时的证据；第三，及时报警，或提起诉讼，让骚扰者得到应有的惩罚。

事实上，《女职工劳动保护特别规定》在2012年就已发布，要求“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。但记者采访调查发现，目前绝大多数用人单位并未制定专门预防、防止或投诉举报性骚扰的制度。以此次事件为例，记者从该银行了解到，由于涉事人员关某并非党员，银行方面难以按照党纪进行处理。

对此，多位专家建议，用人单位和有关部门应该与时俱进，根据社会发展变化和需求适当变更部门职能，或新设部门，建立更完善的机制，防范并惩处性骚扰行为。北京市妇联也呼吁，用人单位要建立预防和制止对女职工性骚扰的制度。

魏绍玲建议，在公司、企事业单位内部建立有关处置性骚扰问题的监督部门，完善内部投诉、惩罚机制；各地的妇女联合会、法律援助机构、劳动监察部门、纪检部门等，可以根据各部门的职能和特点，建立妇女维权的投诉部门，并在各自主管职能范围内实施惩罚措施，更好地保护妇女权益。本组稿件综合新华社