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为何要跳槽?

——薪酬水平成主因,90后跳槽较活跃

为家庭、求稳定、求高薪……春节过后,职场人士的离职原因各不相同,但显然,对于大多数人而言,薪酬水平是他们跳槽的主要因素。

上述智联招聘发布的调查显示,2017年春季白领跳槽的原因中,得票数最高的是薪酬水平,有49.0%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽。此外,有42.6%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽,职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽比较重要的因素。

在跳槽一族中,90后跳槽比例最高。上述调查显示,在参与调研的职场白领中,90后有实际跳槽行动(包括正在办理入职/离职手续、已经更新简历)的比例最高,为77.8%;70后和80后有实际跳槽行为的比例也较高,分别为76.8%和76.2%;60后有跳槽行动的比例相对较低,为61.6%。

对此,调查分析,90后喜欢追求自由并且希望能够彰显个性,他们在追逐生活保障的同时也会更加向往广阔的世界,因此有实际跳槽行动的比例较高,相对来说在职位上的积淀有所欠缺。(应受访者要求,文中部分人物为化名)(完)

责任编辑:肖舒

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