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公司间高管薪酬差距也很大

中国平安高管薪酬总额过亿元,濮阳惠成不足70万元

不同行业的高管薪酬差距不小,具体到公司之间的差距就更大了。记者统计发现,这1894家公司的高管薪酬总和为125.22亿元,其中最高的是中国平安,其高管薪酬总额达到1.08亿元,最低的是濮阳惠成,其高管薪酬总额仅68.45万元,前者是后者的157.97倍。

记者查询濮阳惠成2016年年报发现,董事长兼总经理王中锋、副总经理常庆彬、监事会主席刘庆民、董事会秘书陈淑敏、财务总监王国庆等年薪分别为8万元、6万元、0.39万元、12.62万元、7.83万元。这样的薪酬确实较低,同样都是上市公司,差别咋这么大呢?

从所属板块来看,777家沪市主板公司高管薪酬总额为58.32亿元,占这1894家公司高管薪酬总和的46.57%,最高的是中国平安;299家深市主板公司高管薪酬总额为24亿元,占1894家公司高管薪酬总和的19.17%,最高的是中兴通讯,为6735.50万元;473家中小板公司高管薪酬总额为27.45亿元,占1894家公司高管薪酬总和的21.92%,最高的是金风科技,为4816.74万元;349家创业板公司高管薪酬总额为15.45亿元,占1894家公司高管薪酬总和的12.34%,最高的是温氏股份,为2438.98万元。

在高管薪酬方面,无论是总量上还是具体到板块上,以传统产业为主的主板公司均“碾压”了中小板和创业板。

从区间来看,有24家公司的高管薪酬总额在100万元以下,如宏达新材、林海股份、荣华实业、四通新材、万福生科等。这24家公司的高管薪酬合计为1727.37万元,占1894家公司高管薪酬总和的0.14%。

有1033家公司的高管薪酬总额在100万~500万元之间,如大连圣亚、双杰电气、高争民爆、华自科技、高新发展、中原内配等。这1033家公司的高管薪酬合计为32.76亿元,占1894家公司高管薪酬总和的26.16%。

高管薪酬总额在500万~1000万元之间的公司有559家,如金融街、永安药业、民生控股、豫园商城、中国汽研、法拉电子等。他们的高管薪酬总计为38.46亿元,占1894家公司高管薪酬总和的30.71%。

高管薪酬总额在1000万~5000万元之间的公司有268家,比如招商蛇口、华夏幸福、海康威视、步长制药、中联重科、福耀玻璃、用友网络等。这些公司的高管薪酬总计为47.03亿元,占1894家公司高管薪酬总和的37.56%。

高管薪酬总额超过5000万元的有10家公司,它们的高管薪酬总计为6.79亿元,占1894家公司高管薪酬总和的5.42%。这些慷慨的公司包括中国平安、海通证券、国金证券、中兴通讯、金科股份、复星医药、万科A、方正证券、金地集团和民生银行等。

2016上市公司高管薪酬大比拼 金融房地产行业最高

7位高管个人薪酬超千万

海通证券总助以1549万居首,是最低薪酬的近4000倍

如果你对不同公司高管薪酬总额相差100多倍没什么感觉,那么具体到高管个人的薪酬可能会让你大吃一惊。以海通证券总经理助理林涌薪酬1549.4万元为参照,对比上述濮阳惠成监事会主席刘庆民的0.39万元,前者是后者的3972.8倍。

《中国经济周刊》记者根据这1849家上市公司年报,对高管薪酬简单做了一个20强名单。目前,共有7位高管年薪超过一千万元。个人薪酬最高者为海通证券总经理助理林涌,年薪为1549.4万元;排在第20位的是美的集团董事长方洪波,个人薪酬为766万元。

在这份高管年薪前20强的名单中,中国平安有6位高管在列、万科有4位、海通证券有两位。此外,中信证券、金科股份、万达院线、复星医药、伊利股份、第一创业、世联行、美的集团各有一位高管进入前20名。

汪杰告诉记者说,“上市公司高管天价年薪已经见多不怪了。试想前几年,深发展走国际化路线,先后引进不少外籍高管,并开出天价年薪,随后中国银行效仿,当时争议很大,现在已经遍地开花了。”

他认为,这是国内企业用人理念在逐步与国际思路接轨。国内各种打工皇帝也屡见不鲜,这反映社会在不断重视职业经理人的角色,认可其对公司的价值贡献。

财经媒体评论员温鹏春认为,天价年薪现象值得研究,就市场经济而言,优秀的企业管理者可以为企业创造出巨大价值,因此获得高额的报酬无可厚非。但也有个别高管年薪与其为企业和社会创造的价值不匹配,应加强监管。

责任编辑:肖舒

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