湖南从严管理干部 整治“裸官”防“带病提拔”

“特别是十八大以来，湖南先后开展干部档案造假、违规因私出国(境)、违规兼职、‘裸官’等突出问题专项整治，织密干部管理监督‘笼子’，坚决防止‘带病提拔’，推动从严治吏向纵深发展。”27日，湖南省庆祝改革开放四十年第21场新闻发布会在长沙举行，湖南省委组织部副部长肖百灵介绍改革开放40年来湖南组织工作改革发展情况。

湖南举行发布会介绍改革开放40年来湖南组织工作改革发展情况。　唐小晴　摄

40年来，湖南科学选贤任能，大力培养选拔党和人民需要的好干部，着力锻造改革发展中坚力量，紧紧围绕各个历史阶段的发展任务，坚持把选人用人作为关系改革开放事业成败的关键性、根本性问题来抓。

十八大以来，该省坚持党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用，坚决破除“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”等倾向，出台省委管理干部选拔任用工作实施办法、推动干部能上能下等制度，突出按岗选人、以事择人，干部选任工作更加规范，选人用人公信度和满意度大幅提升。

“年轻干部培养力度进一步加大。去年和今年，我省定向清华大学、北京大学等重点高校选拔选调生808名。”肖百灵说，改革开放以来，从审查干部解决历史遗留问题、监督干部现实表现，到领导干部监督和干部选拔任用工作监督并重，再到全面从严管理监督，湖南始终坚持真管真严、长管长严。去年和今年，湖南省委组织部12380平台受理举报数量同比分别下降12.5%、37.9%。

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，湖南还通过建立容错纠错机制、推行职务与职级并行制度、选树和宣传先进典型，不断激发广大干部改革创新、干事创业积极性。全省选树了一批“三大攻坚战”基层一线党员干部先进典型和“新时代新担当新作为”先进典型，近年来先后提拔了17名实绩突出的贫困县县委书记并继续担任现职，营造了崇尚先进、鼓励干事的良好氛围。

此外，湖南积极引导基层党组织和广大党员在危急关头重要时刻勇挑重担、挺立排头，在抗击重大灾害、打赢脱贫攻坚战中当先锋、作表率。十八大以来，该省选派驻村干部6.2万多名、第一书记2.7万多名、科技扶贫专家服务团51个、科技特派员15000多人次，实现科技扶贫专家服务团在贫困县、科技特派员在贫困村全覆盖。

40年来，湖南更是坚持人才优先发展，统筹推进各类人才队伍建设，努力构筑湖湘人才高地。该省先后启动实施“百人计划”“湖湘人才发展支持计划”，协调实施十大人才工程项目，全面推进引才、聚才、育才、铸才、扶才、优才六项人才工程，初步形成了相互衔接、结构合理的人才引进培养体系。

目前，湖南人才总量突破650万人，在湘两院院士达80人，来湘工作的外国专家每年稳步保持在5000人次以上，全省科技进步贡献率和区域综合创新能力逐年提高，“人才湘军”品牌享誉中外，人才对改革发展的支撑作用日益彰显。