2016年北京的年终奖全国最高 均值为12821元 你的年终奖发了多少？

新闻配图

本报讯（记者 潘福达）年关将至，年终奖的话题再次引发白领们的热议。智联招聘日前对一万余名白领展开年终奖调查，发布的研究报告显示，2016年白领年终奖满意度高于2015年。2016年超过一半白领没有年终奖，北京的年终奖全国最高，但白领满意度并不高。

数据显示，2016年白领年终奖满意度仅为2.18（满意度指数满分为5分），相比2015年的满意度（2.07）略有上升，但总体来看对年终奖的满意度依旧较低，相较于满分5分未达到及格线。

新闻配图

白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度指数为3.77，相比2015年（重要度指数为3.71）有所上升，说明年终奖作为白领整体收入的重要组成部分，对白领来说重要程度持续上升。

相对于2015年总体均值为10767元的年终奖，2016年年终奖的总体均值为12821元，年终奖整体水平略有上升，但仍低于2014年13613元的水平。从不同城市年终奖均值来看，北京的年终奖均值最高，为15846元，其次为上海、深圳和杭州，年终奖均值分别为14640元、14605元和13765元。

新闻配图

延伸阅读：发多少，企业可以任性吗？发什么，可以商量着来吗？年终奖要按规矩发（民生视线·说说“年终奖”（下））

本报记者王浩《人民日报》（2017年01月13日17版）

正值毕业生求职季，各路招聘网站上，年终奖已成为企业吸引人才的“标配”。与此同时，吐槽年终奖的声音也多：有的单位出手大方，有的悭吝寒酸，有的临时决定啥也不发；有的抽奖，员工靠运气“抢”，有的甚至几袋馒头“意思一下”……年终奖发不发、怎么发，门道真不少。

要规范薪酬制度、体现“按劳分配”原则，为企业凝聚人气；要让员工利益最大化，有获得感、幸福感——打开“红包”容易，做好这些题目，不易。

——编者

年终“红包”多大，企业可以任性吗？

应在薪酬制度中予以明文规定，给员工稳定预期

春节将至，一年一度的“朋友圈晒年终奖大赛”又开幕了。有人欢喜：企业虽然效益一般，却拿出足够的诚意跟大家分享成长红利；也有人抱怨：公司明明赚得钵满盆满，可摊上抠门老板，要么“一毛不拔”，要么年终奖少得可怜……

苑红是北京一家民营企业的员工，从事影视制作，平日经常加班加点，指望年底多拿点奖金。可最近上级通知她，今年不发年终奖。“财务解释，10月份发的项目绩效奖金就相当于年终奖，可这怎么能相提并论呢？”她心里很不服气：公司今年接了不少大项目，效益不错，员工们都累得够呛。“真不明白为啥老板这么小气？！”

不过苑红也拿老板没办法。“入职时，人事部门只说待遇不错，关于薪资和年终奖，劳动合同上没有具体规定，现在只能吃哑巴亏了。”