患癌后被公司辞退怎么回事？公司的做法对吗？女保洁员获赔3万

保洁员冯女士被查出胃癌半年后，被公司辞退。经劳动仲裁，裁定双方继续履行劳动合同。公司提起诉讼，要求确认双方劳动关系解除。昨天上午，朝阳法院开庭审理此案。最终，双方达成调解协议，双方解除劳动关系，冯女士获赔3万元。

今年48岁的冯女士于2010年6月就职于北京某物业管理有限责任公司。2015年11月，她被查出患有胃癌，公司曾给予6个月医疗期。但半年后，公司解除了与她的劳动合同。

冯女士为此向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，延长医疗期并为其做劳动能力鉴定。经劳动仲裁委裁决，公司继续履行劳动合同。因不服该裁决，物业公司将冯女士告上法庭。物业公司当庭表示，冯女士于2015年11月13日请假一天，此后一直未再上班。冯女士医疗期于2016年5月12日期满，在公司通知上班后，她既没有办理请假手续也未履行合同，其行为严重违反了公司的考勤制度。此外，冯女士长期为其他单位提供有偿保洁服务，也违反了公司制度。因此，公司与冯女士解除劳动关系，合法有效。

昨天，冯女士的丈夫张先生作为代理人出庭表示，妻子于2016年4月向公司提交了3张病假条，提出延长医疗期的申请。但公司明知其妻患有重病却解除与她的劳动关系。此外，张先生表示，妻子仅在业余时间为其他公司工作，且对方公司与原告属于租赁关系。最终，双方达成调解协议，物业公司同意赔偿冯女士3万元，双方解除劳动关系。