产假、痛经假最新规定 这些女职工福利6月1日起能享受（2）

关键词： 痛经假

十几年前就有这样的说法

但判断起来很难

《办法》中有这么一条： 经本人提出，用人单位应当给予经期女职工保护，经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的女职工，给予1至2天的带薪休息。

记者在采访中也发现，大部分网友不知道有“痛经假”的存在，都以为是这次新增的条款。记者在翻阅了之前的条例看到，2004年版的《浙江省女职工劳动保护办法》中就有“痛经假”的说法，不过，从出台至今，不仅真正请“痛经假”的女性职工不多，大多企业也不会将“痛经假”明确列出来告诉员工。

另外，网友们认为，每个人对痛经的承受力不一样，具体怎样才算是重度痛经，怎么样才算是经量过多，医疗机构会给开痛经证明吗？

根据《办法》的规定， 将认定重度痛经和经量过多的责任交给了医疗机构，需要医疗机构给出证明。就这点，记者询问了妇产科医院妇科的邓医生，邓医生说，从医学角度来说，一般人的月经量在20至50毫升，月经量超过80毫升就算是月经过量，“不过，医生无法掌握女性到底流了多少血，所以这个证明要医生开，我们也很难掌控的。”而且，邓医生还表示，痛经更难判断了，到底痛不痛、有多痛，只有女性本人才知道，“从医那么多年，很少碰到女性来开痛经证明的。

关键词： 产假

女职工生育后享受产假98天

符合规定的可多享受30天

二孩放开后，关注产假的女性职工越来越多了，产假怎么休？从什么时候开始算？依然是职场中“准妈妈”关注的焦点。记者看到，在原《办法》中，女职工正常分娩的，其产假不少于90天。

当然，这次出台的《办法》中也有了明确的规定，新修订的《办法》根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，并结合浙江实际做了修订，规定女职工生育后享受产假98天（以前是不少于90天）， 如符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的（2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻），女方可在法定产假期满后，享受30天奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

而且，对女职工的照顾不仅是在产假上，还体现在生活上，比如《办法》规定，女职工人数较多的用人单位，应当根据女职工的需要设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。女职工人数较多且存在用厕困难的，应适当增加厕所数量或提高女厕位的比例。

女职工在孕期也能享受到照顾了，《办法》规定，怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的女职工，用人单位在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。而且，在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入其劳动时间。

这些条款也请关注

●用人单位应当每年为女职工安排1次妇科常见病检查；对从事接触职业病危害作业的女职工，还应当定期组织其进行职业健康检查。女职工检查的费用不但应由用人单位“买单”，而且检查所需时间计入工作时间；

●女职工实施放置（取出）宫内节育器、皮下埋植术、绝育及复通等计划生育手术的，需给予一定的假期；

●产前检查、生育或者流产产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付，其中，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付；

●女职工参加生育保险的，按规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分。低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。

●女职工哺乳期间，在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的哺乳时间，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，实行劳动定额的，适当减少其劳动量；不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。

《办法》一出，

大片女同胞拍手叫好，

还有老公为老婆鼓掌的↓↓↓

@ 一本正经的肉包子：女同胞表示感谢！

@ 大象：为老婆拍手

@ 笑叹 红尘 ：挺好的

@ 安柒77：点赞！马上就要在浙江工作啦，美好的明天在招手！

@ 忠伟：政策是好的对特殊情可延长女职工有这么多福利是好事情