超7成白领开春后跳槽 “薪酬水平”是主要原因

春季作为跳槽旺季，是企业招聘需求和人才求职需求释放的重要时期，东莞的白领们欲趁此机会实现事业上的突破。

白领跳槽意愿图

智联招聘日前针对东莞地区的白领展开了跳槽及职业发展的调研，结果显示目前有跳槽行动的东莞白领占比达75.66%，高于去年同期的65.20%。

白领跳槽原因占比

60.41%的白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因，“职位晋升受限”和“福利待遇”因素紧随其后。

企业应储备人才 在商业竞争中取胜

智联招聘人力专家表示，白领的事业信心指数、跳槽积极性等都与经济的发展密切相关。

不管外界环境如何，企业应通过储备人才在商业竞争中取胜，求职者也要提升个体竞争力去实现价值。

“薪酬水平”是跳槽主要原因

智联招聘发布的调研数据显示，东莞地区有60.29%的白领表示对2019年事业取得成就有信心，信心指数为3.69，较去年同期的3.74略有下滑。从排名看，东莞在37个主要城市中排名第7，排名较去年略有上升。

春季是人才跳槽高峰期。在受访调查的东莞白领中，有6.16%已经开始办理离职/入职手续，相较于去年同期的14.80%有较大程度的下降。69.50%的白领表示已更新简历。也就是说，目前有跳槽行动的东莞白领占比达75.66%，高于去年同期的65.20%。此外，有意向跳槽的白领为17.89%，肯定或暂时不会跳槽的比例为6.45%。

调研数据显示，60.41%的白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因，“职位晋升受限”和“福利待遇”两个因素紧随其后，分别占43.70%和41.35%。可以看出，提供一份具有竞争力的薪酬依然是企业留住人才的根本。同时，还需要让员工感受到有望晋升的空间和企业发展的美好前景。

跳槽找一份新的工作究竟难不难？在智联招聘的此次调研中，36.95%的东莞白领认为今年春季找工作有难度，30.50%认为“有些挑战”，认为找工作“非常难”的占6.45%，认为“很容易”的有2.64%。2019年春季东莞白领的求职信心指数为2.79，高于全国平均值2.68。

超2成白领承认到手工资增加

受个税改革影响，21.76%的受访白领表示自己实际到手的工资有所增加；28.24%的白领则表示“公司减少了福利性收入”；选择“公司增加了人均工作量”的占比17.35%。

虽然超过20%的白领承认自己的收入在个税改革中受益，但智联招聘调研数据却显示，只有42.23%的东莞白领表示正在迈向理想生活状态，超半数认为自己的生活状态没有改善。究其原因，“技能和收入都没有增长”是最主要原因，占比59.90%；其次是“没有良好的发展机会和空间”，占比58.88%。