甲骨文不满赔偿什么情况？甲骨文回应裁员说了什么？

澎湃新闻记者 承天蒙 张宁

美国软件巨头、数据库产品供应商甲骨文突然在中国大举裁员。

5月7日，多位被裁员工向澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者确认，甲骨文北京公司上午召开会议，宣布参会员工均已被裁员。被裁员工早上收到的会议通知中，也没有说明会议内容，因此这一消息显得十分突然。

多位被裁员工表示，这次裁员，甲骨文在中国有研发中心的城市均有涉及，包括北京、上海、苏州、深圳、大连等。

有被裁员工称，甲骨文中国这次裁员主要裁的是研发中心人员，首批将裁员约900余人，其中超过500人来自北京研发中心。

一位了解甲骨文裁员情况的人士向澎湃新闻记者表示，整个甲骨文中国研发中心都要关闭，并称这是甲骨文美国总部的决定。甲骨文在中国的研发人员约1600人。

对此，甲骨文中国的一位公关经理向澎湃新闻记者表示：“这个我们现在没有回应。”

甲骨文北京公司 本文图片均为澎湃新闻记者 张宁 图

本月内离职的员工补偿N+6

据澎湃新闻记者了解，此次甲骨文对离职员工的补偿方案，根据签解约合同的时间，分为三个等级。解约合同签得越早，补偿越多。

一位被裁员工透露，“5月22号之前签解约合同，是N(工作年限)+6(个月薪酬)的赔偿，一个月后，即6月7号签是N+1，再往后就只有N了。”

较为年轻的员工对这样的赔偿条件还算满意，“比国内其他企业好很多。”

但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意。他们表示，N+6的赔偿条件看似很高，但对资深员工来说，并不公平。

一位资深员工说，“现在公司把(月)工资上限只打到2.5万元，很多级别高的员工，工资远远超过这个数。”更有年龄大的员工担忧，短时间内可能找不到工作。

员工表示公司仍在盈利

甲骨文同事在安慰被裁员员工，被裁员员工坐在地上。一些老员工对裁员不满的另一个原因是，甲骨文在中国仍在盈利。

一位老员工表示：“不理解公司为什么突然裁员，产品线上还在盈利。正常情况下，如果公司财报连续三年盈利，是不允许裁员的。”

甲骨文被裁员工在公司现场提出的诉求包括：“把工作机会留在中国”，“High Profit，Why Layoff(高利润为何裁员)”，“反对甲骨文只要中国市场，不要中国员工” 。

也有多位员工表示，自己对公司即将裁员的消息，有一定的心理准备。

一位员工称：“这次宣布并不突然，去年开员工大会时就已经有这个(裁员)打算了，只不过没有官宣，我们等了一年了。”

现在，甲骨文正在与员工进行一对一对谈，对解约条件、诉求等进行进一步的沟通。