苹果承认违反中国劳动法怎么回事？苹果承认违反中国劳动法事件始末

富士康郑州工厂大门

凤凰网科技讯 北京时间9月9日消息，苹果公司及其代工商富士康证实，他们在郑州工厂生产最新款iPhone时使用了太多临时工，违反了中国《劳动法》规定。

就在苹果即将在周三发布新一代iPhone前，劳工权益保护组织中国劳工观察(China Labor Watch)发布报告，对苹果和富士康提出了这一指控。这家非营利组织调查了中国工厂的工作条件，并表示它曾在过去发现过苹果合作伙伴的其他违反劳动权益的行为。

中国劳工观察在最新报告中称，其卧底调查员在富士康郑州工厂工作，其中一位已在这里工作了四年。他们的一项主要发现是：临时工，也就是所谓的派遣工，在8月份占据了郑州工厂员工的大约50%。按照中国《劳动法》的规定，临时工最多占工厂员工的10%。

苹果表示，在经过调查后，公司发现“派遣工的占比超出了我们的标准”，“目前正与富士康密切合作解决这一问题”。苹果补充称，在发现问题后，他们与供应商合作“采取了立即纠正措施”。

富士康也证实，在经过业务审查后，公司发现了派遣工占比违规问题。

多年来，苹果供应链已经因为劳工标准不达标而受到批评。苹果已经施压代工商伙伴改善工厂工作条件，否则就会面临失去苹果订单的风险。不过，苹果供应商和组装商始终在设法制造更多手机。每一年的重要假日季，富士康都会雇佣数万名临时工来提升产量。

“我们近期发现的富士康郑州工厂工作条件问题，违反了苹果的自主行为准则，”中国劳工观察在报告中称，“苹果有责任和能力让其供应链的工作条件得到根本改善。然而，苹果正在通过他们的供应商把成本转移给工人，从剥削中国工人中获利。”

尽管报告指出去年55%的富士康郑州工厂工人是派遣工，今年8月约为50%，但是这其中包括实习的学生。由于许多学生将在8月底返校，现在这一派遣工占比接近30%，仍然违反了中国《劳动法》规定。

苹果还在声明中称：“我们相信，我们供应链中的每一个人都应该被有尊严地对待，被尊重。为了确保我们的高标准得到执行，我们建立了一套健全的管理体系，首先从培训职场权益、现场面试、匿名申诉渠道以及持续审计开始。”

富士康表示，公司发现了“使用派遣工”、“工人大量加班”的证据，不符合公司的指导方针。富士康坚称，加班一直是工人的自愿行为。富士康还表示：“公司正着手解决我们郑州工厂发现的问题，将密切监控进展。如果为了达到我们为业务运营设定的高标准而需要采取更多措施，我们会毫不犹豫。”

每个轮班生产1.2万部iPhone

中国劳工观察的最新报告发现，苹果和富士康寻求在郑州工厂的每个轮班生产大约1.2万部iPhone。报告还指出，去年iPhone XS的生产要比iPhone X更加复杂，需要更多工人。

邮件显示，苹果在8月份表示正对中国劳工观察的发现进行调查，并对报告提出质疑。中国劳工观察称，苹果向郑州工厂派出了一名调查人员，并与富士康管理人员会面讨论大量使用派遣工的问题，但是苹果和富士康在违反10%派遣工劳动法标准的情况下依旧允许这一状况延续下去。

一位中国劳工观察调查员在匿名日记中称，尽管常常需要加班，但是大多数工人希望利用加班来赚更多的钱。

“我们调查了中国劳动观察的指控，发现大多数指控是错误的，”苹果表示，“我们已经确认所有工人会得到适当补偿，包括加班费和奖金。所有加班都是出于自愿，没有发现强迫劳动的证据。”

苹果补充称，不到1%的工人是学生工，很小一部分学生工自愿加班或者值夜班。苹果和富士康表示，这一问题已经得到纠正。

一位调查员发现，大多数郑州工厂工人的工资约为每月人民币4000元(约合562美元)。在扣除税收和其他强制性费用后，他们的工资约为每月3000元。根据《中国日报》在今年稍早时候的报道，2018年中国人均可支付收入为28,228元，相当于每月2352元。