优步宣布裁350人什么情况？优步为什么裁员350人事件始末原因揭秘

10月15日，据CNBC报道，美国网约车Uber在美国当地时间10月14日证实，该公司已在旗下包括外卖服务Uber Eats、自动驾驶等多个团队中裁员约 350 名人。受此消息影响，截至收盘，Uber的股价上涨了3.29%。

优步首席执行官Dara Khosrowshahi通过电子邮件向全体员工通宣布了裁员计划。Khosrowshahi写道：“今天对于我们所有人来说都是艰难的日子，行政领导团队和我将竭尽所能，以确保我们未来不再发生出现这样的日子”

本次受此裁员计划影响的团队还包括Uber旗下绩效营销部门、招聘部门、先进技术部门和安全部门以及多个全球乘车和平台部门。

据FactSet称，裁员人数约占Uber员工总数的1.5%，目前优步一共有22263 名员工。优步报告称，截至 2019 年 6 月 30 日，它拥有26799 名员工，但此后一直没有透露员工人数。

在这次宣布的裁员计划之前，优步今年已经有两次裁员计划，分别是9月份削减了其工程和产品团队的 435 个工作岗位，八月份从其营销团队解雇了 400 名员工。

Uber首席执行官Dara Khosrowshahi给员工的完整信：

优步团队，

如您所知，在过去的几个月中，我们的领导者认真研究了他们的团队，以确保我们的组织结构能够在未来几年取得成功。这导致了困难而必要的更改，以确保我们在适当的位置以适当的角色担任适当的人员，并确保我们始终对最高绩效负责。

今天是几个月前我们的营销团队开始的过程的最后一波，最近一次是产品和工程。这次，ATG，Eats，全球游乐设施和平台(游乐设施，通勤，安全与保险，U4B和产品行动)，绩效营销和招聘发生了变化。作为此测试的一部分，我们要求一些员工离开，一共涉及大约350名员工。

像今天这样的日子对我们所有人来说都是艰难的时刻，而ELT和我将竭尽所能，以确保我们不再需要或有另一天像这样的日子。我们所有人都必须通过在工作方式上建立新常态来发挥作用：识别和消除重复的工作，坚持高绩效标准，在未达到期望的情况下提供直接反馈并采取行动，并消除可能导致官僚主义的官僚主义。随着公司的成长而蔓延。

我们证明自己不仅是世界上最有雄心和创新的公司之一，还是最有韧性的公司之一。我们一直在艰难的时期中奋斗，并在另一边建立更好，更强大的公司-明天和以后的每一天都将继续如此。

与往常一样，明天我们将全力以赴，并会在大部分时间竭诚为您解答。