多地探索干部容错激励机制 官员哪些差错可免责？（2）

“网开一面”谁说了算？

领导干部“出错”后，谁来认定该不该免责，毋庸置疑，这一环节在容错机制中格外重要。记者梳理发现，各地规定均明确了免责申请的主要流程，免责与否的认定机构多是由问责部门来承担。

例如，内蒙古规定，干部在受到问责时，认为符合容错情形的，可向问责实施机关提出书面申请。问责实施机关应当认真组织开展调查核实，一般在30日内作出结论性认定意见。

济南和杭州规定的免责认定流程基本一致，即在启动问责程序后7个工作日内，由所在单位党委(党组)按照干部管理权限向纪检监察机关或组织人事部门提出书面申请。纪检监察机关会同组织人事部门受理申请后，将及时开展调查，根据调查结果，作出认定意见。认定结果将在3个工作日内向申请单位反馈。

根据深圳当地媒体去年6月的报道，深圳市正建立由市纪委牵头，组织、监察、审计等部门参与的容错认定协调机制，对需要容错的事项进行协调认定。

不过，并非所有领域都可以“免责”，例如，杭州的规定中明确注明“重大安全责任事故除外”。此外，容错机制也不能成为免责“马甲”，多数地区强调，严禁打着改革创新的旗号搞劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”，坚决惩治借改革创新之名徇私舞弊、贪污受贿、假公济私等行为。

专家：“容错”认定应让公众发言

“当前，在高压反腐的大背景下，一些官员开始对工作畏首畏尾、消极懈怠，甚至出现为官不为的现象，此外，在全面深化改革的大背景下，国家需要鼓励各级干部敢想敢干、敢闯敢试，这是当前容错激励机制出现的两大因素。”国家行政学院教授汪玉凯对中新网记者分析。

在汪玉凯看来，当前，中国的改革需要在干部队伍中发现、提拔更多的改革者、干事者，但是，如果缺乏容忍改革试错的保障制度，自然会挫伤干部队伍的积极性。

“干部争做‘太平官’，为了不干错，干脆不干事，因为‘怕出事’而懒政怠政，这些最终将导致改革措施的难落地。”汪玉凯说。

对于容错机制的具体操作，汪玉凯强调应引入多元评价机制，尤其是让公众参与免责认定。

“政府干的事情好不好、对不对、能否免责，不仅应有纪检等问责部门的认定，还应该引入社会评价，让公众参与容错免责的认定程序，这样才能保证认定的科学性，保证容错机制有效发挥作用。”汪玉凯说。