阿里京东社招怎么了？互联网行业为什么出现裁员风波？

在美图、锤子手机、拉勾网等互联网公司都先后曝出裁员信息后，各种传言缠向了巨头们，阿里、百度、华为等众多互联网巨头公司都被曝出裁员、缩招的消息。

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传闻漫天飞舞

惊人，阿里被“裁员50％”

这个极其吓人的传言最初是从脉脉上传出来的，不过很快遭到了阿里方面的否认。

阿里有关负责人表示，人才和组织升级，是阿里巴巴人才组织体系多年来的独到经验，阿里是在人才投资上投入最大的企业，永远会在人才上投资；阿里巴巴的战略以及阿里巴巴不断创造出的全新的商业和生活场景，阿里巴巴对技术和未来的投入，都决定了我们对人才的持续投入和要求，超过了国内任何其他公司；阿里巴巴对人才的要求，对人才体系不断的升级和投入，确实跟很多企业不一样。

据阿里巴巴方面透露，新一轮的人才升级已经开启：这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才，激发和释放年轻人的能力和潜能，给有灵性的年轻人破格晋升的机会。

华为、京东否认停止社招

早间北青报拿到的华为内部文件显示，原则上停止社招，特殊情况除外，该文由轮值董事长签发。

决议显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分将由应届生招聘满足（含优秀往届生），能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。

华为在文件中还提倡人员内部快速流动，外部人才的补充主要通过“业务外包、实习生等多种方式，可通过引入行业专家顾问、合作伙伴等满足业务需要。”文件要求，要加大优秀往届生（华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生）获取力度，扩大海外留学生招聘，优化实习生的使用机制，加大优秀实习生使用。

“原则外”华为也会招聘一些社会人员，但只针对“19级以上的关键稀缺人才”。据悉，19级以上职级的员工一般拥有12-15年左右的工作经验，且是其中的佼佼者。

华为相关人士对此回应称：“没有停止向社会招聘。”此外，一位华为员工还对记者透露：他们这几天一直在面试新人，新人都是社招的。

另外，华为称，网络上关于华为停止社会招聘的报道不实。“员工是华为的宝贵财富，过去三十年，正是广大员工的奋斗造就了华为，让我们成长成一家拥有18万员工、服务170多个国家与地区客户的全球化公司。我们将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。”

除了华为，京东也被传“全面停止社招，文件已发出”。京东方面同样予以了否认，称“目前社招需求仍很大”。

腾讯架构调整

9月初，曾有传闻称腾讯将裁员6000人，当时，腾讯公关总监张军辟谣称：“HR今年有3000多人的社招任务，忙得很，没空裁员。欢迎各位有志青年加入鹅厂”。

国庆前夕，9月30日，腾讯进行了新一轮组织架构调整，有传言称架构调整会涉及裁员。对此，腾讯也辟谣称“可以明确的是，本次组织架构调整不会涉及裁员。我们会对各个业务模块整体平移，先组合再优化。”

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这类人可能会受伤

今年秋季校招形势也颇为严峻，数据显示2019届应届毕业生有860万人，为历年之最。

但企业却大规模“缩招”，有评论称，金融业因证券下跌缩招，券商今年都不招人；地产今年更是严冬，万科集团在全国只招88人，整个北京只招10个人；与此同时，国考招录1.45万人，比去年减少近一半。

从数据上看，猎聘不久前公布的“2018年1-10月全行业新增职位指数”显示，自2018年9月中旬以来，全行业新增职位指数的确呈现较明显的下降趋势。

智联招聘数据也显示，2018年二季度，IT/互联网行业的招聘职位数同比减少6％，首次出现需求的负增长。除互联网/电子商务子行业出现了用人需求下降外，持续火热的网络游戏行业也首次出现了招聘职位数同比下降7％的情况。

而对年轻人来说，可能更加现实，几天前，有今年的应届毕业生在脉脉上感慨：参加了京东和腾讯两家产品公司的群面，两场都是12个人全挂，学历基本上是美国前20+清北复交，每个人自我介绍都是BAT、美团、滴滴实习，“90后找个工作，真心不容易”。

不过，招聘门槛的提高并不能简单的被认为缩招，另一方面可能也反映出对人才的重视，人才结构的调整更多是要适应企业发展中的需要。

而与巨头们不一样的是，有报道显示，很多AI方面的独角兽公司今年开始了大范围校招。

猎聘的数据也显示，互联网行业在调研中尚未出现目前的极度悲观预测，其中25.9％的企业表示2018年四季度会相比第三季度增加招聘需求，而表示减少招聘需求的企业占19.4％。