京东高管末位淘汰怎么回事 京东回应高管末位淘汰是变相裁员吗

2月19日，腾讯科技援引京东内部人士消息称，在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

该内部人士还表示，京东所作出的这个决策，是经过了深刻的内部反思之后，为了解决目前企业所存在的各种组织问题，以重拾创业精神和初心的一种举措。

针对这一消息，京东方面向全天候科技表示：“消息属实。京东集团正在积极推动‘小集团，大业务’的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。”

按照京东目前的人数（18万）来看，预计此次将淘汰的高管数量在几十到一百人左右。一般而言，企业末位淘汰的比例在通常在5-10%左右，而京东此次调整幅度已经逼近了这个比例的上限。

事实上，京东此前就被曝出过末位淘汰制一直存在，这次是首次被曝出针对高管层实行了该项制度。

2018年11月，就有网友在社交平台爆料，称京东准备裁员了。随后，有京东员工评论表示附和，“我们部门三分之一到四分之一”、“我们是先裁未婚未育女生”、“每个团队按比例裁”。有评论对此贴出具体比例：金融15%淘汰率、商城10%起步。更有传言称，此次京东的整体裁员比例在35%。 

当时，京东方面表示，谣言被刻意夸大歪曲了，正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况，年底根据员工绩效考核开展末位优化也是每个公司的常规动作。京东每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点，对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间；对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。

还有京东内部员工向全天候科技表示，“从今年（2018年）年初就开始收紧编制，末尾淘汰也一直存在，但是35%的裁员比例有点夸张”。