网易再回应“暴力裁员”事件：网易展示与前员工8个月沟通过程 员工要求支付61万元赔偿（3）

问题一：员工生病期间，企业是否可以开除员工？

根据2013年12月发布的《职业病的分类和目录》，可以确定不包含在文章中提到的「扩张型心肌病」，至于是否是工作原因导致的该疾病，还须根据相关证据及法院和仲裁机关认可的医疗鉴定之后才能确定。

生病区分工作原因导致的疾病和非工作原因导致疾病，如果是因工致残和职业病，公司是肯定不得开除员工的；如果是因工患病未残和非工作原因导致疾病，公司开除员工是有条件的。

员工生病期间，公司在医疗期内通常是不得开除员工的。超过医疗期后，员工不能胜任工作且无法从事另行安排的工作的情况下，公司依据《劳动合同法》第四十条的规定，可以提前一个月通知劳动者解除劳动合同，支付N的经济补偿金，这或许就是该员工在文章中提到的，网易公司回复的N+1的由来。

上面提到的员工患病后，医疗期到底有多长呢？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，总工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，医疗期为六个月。也就是说，这位网易前员工应当有六个月的医疗期，在这六个月的合理治疗期间内，公司是不得开除员工的。

而根据网易目前的回复可以看得出，网易是确定知道这位前员工已经患病，而且在医院的时候就强行要求解除劳动合同。

所以如果网易单方面解除劳动合同的行为是在员工患病的医疗期内，违反了《劳动合同法》第四十二条第（三）款的规定。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

问题二：如何确定生病是否与公司有关？

如果是那种慢性的疾病和日常性疾病，员工如果无法提供证据证明存在因果关系，法院和仲裁委员会通常不会认定生病与公司有关。

而对于突发性的疾病，如果工作时间工作岗位上直接导致死亡或者经抢救48小时内死亡，可以认定为工伤。但是除此之外，必须确定是工作时间，因工作原因导致的疾病，才有可能会被认定工伤。

司法实践中，认定疾病是否与公司有关，最基本的要求还是以是否符合法律规定的“工作时间”和“工作岗位”。此外，法院和仲裁委员会通常会根据疾病的成因、员工工作环境、工作强度、工作内容等综合判断员工的疾病与工作是否存在因果关系，还需要医学相关鉴定配合来认定生病是否与工作有关。