网易又一员工被逼离职？知情人士回应：因家庭原因主动离职 与此前作者情况不同（2）

他也提出了一些对公司相关人事制度的质疑：网易的绩效，虽然明面上有绩效自评和打分，但最终是以主管打分为准，主管有无限裁量权。至于升职，则完全是暗箱操作，谁可以参加升职答辩，都是主管说了算，最终让谁参加升职答辩，也是不公开的，升职答辩都有点偷偷摸摸的感觉。至于年终奖，虽然我在网易工作了近8年，从来没有听说过，年终奖是怎么算的，年终奖跟年终绩效是不是有对应关系，什么绩效对应几个月的年终奖，甚至绩效和年终奖之间有没有对应关系，上级有没有裁量权，这些对底层员工来说，都是黑盒，从未公开过，都是拿到多少就是多少，万一金额计算出问题了，也无从知道。

　知情人士回应：其主动撰写辞职信

11月28日，一名接近网易内部的知情人士回应，该作者的行为可以说是“趁火打劫”，他的情况与此前作者的情况完全不同，该文作者并非被劝退，而是自己主动申请离职。

该知情人士称，该作者于2019年4月26日自己撰写并签署了“辞职信”，辞职原因为“家庭原因”，公司目前应该也有所保留辞职信的原件。

上述人士还表示，文中一些事情的叙述也与事实不符，不过目前无法一一解释，希望大家不要盲目相信一方之词。

此前报告：

11月24日晚间，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在社交网站上引起热议，作者自称为网易前员工。

文章提到，当事人今年1月底，被确诊为扩张型心肌病，但没有因病减少或耽误丝毫工作，却在3月底被评为D绩效。之后，当事人遭受多次陷害：主管不让其拿N+1补偿、设置陷阱阻拦其绩效申诉、被监视和矿工威胁、在绩效复核时被强行挑刺、被诬陷发动反动内容、被保安威胁多次后，最终被保安暴力驱逐。

11月25日，网易针对暴力裁员事件发布声明称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。