网易暴力裁员事件续：双方和解，涉事4主管及1员工被处分

中新经纬客户端11月29日电 网易暴力裁员事件有了后续。

29日午后，网易再度发布声明称，近几日公司管理层与前离职同事及其家属联系，当面做了道歉和沟通，双方解除了一些误会，目前已达成和解；已明确各环节相应负责人，对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级处分。

网易29日发布的声明

中新经纬客户端注意到，在同一时间段，此前曝光网易暴力裁员的微信公众号“你的游戏我的心”也发布了一则声明，称目前已和网易达成和解，双方一致同意放下争议，接下来网易将协助其治疗。

来源：“你的游戏我的心”微信公众号

11月23日，微信公众号“你的游戏我的心”发布一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章，作者自称为网易前员工。

文中称，其自2014年从上海交大毕业后就进入到网易工作，今年1月底被确诊为扩张型心肌病。在身患绝症的情况下，经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。他表示，自己与网易展开了几个月的交涉，在此过程中受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

来源：“你的游戏我的心”微信公众号

11月24日晚间，网易公关部就此事做出回应称，公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。

11月25日，网易发布声明表示，上述事件在沟通和处理过程中确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为，向相关前同事及家人道歉。

声明指出，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量，经复核，其绩效确不合格。公司为每一位员工在“五险一金”外，购买了额外的商业保险，也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。遗憾的是，这位前同事谢绝了网易在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

在29日最新发布的声明中，网易表示，未来将强化员工绩效考核的及时反馈机制，在绩效复合环节增加360度环评、跨部门专业评委等制衡措施，弱化主管主管评判占比，确保绩效考核更公正。

网易还称，在一年一度的员工满意度调查中，将新增离职员工抽样访谈，将员工集中反映的问题列入年度重点改进计划，并对改进进度及结果进行公示。(中新经纬APP)