2022雇佣关系趋势报告出炉：短期内不用担心大规模的“机器替代人导致失业”

数字经济的发展是全球范围内的大趋势。国家互联网信息办公室发布的《数字中国发展报告（2020年）》中指出，我国数字经济总量跃居世界第二，成为引领全球数字经济创新的重要策源地。10月12日，北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布《2022雇佣关系趋势报告》显示，数字技术发展和经济转型的大趋势之下，互联网行业和平台经济兴起，带来数字化职位和新兴职位的蓬勃发展，使得更多的低学历人群可以参与到数字化催生的新兴工作（如外卖、直播等）中来。

“机器替代人工”的趋势尚未明朗。报告显示，根据职位大类名称匹配上该职位被自动化替代的概率的数据，根据被智能化替代概率与职位数进行交叉分析。预期更可能被人工智能替代的职位数量会逐年减少。那些在长期来说更可能比人工智能替代的职位，在2018-2022年之间并没有减少，反而有所上升（图11）。这可能更多反映了这几年短期经济形势的影响，在短期，人工智能替代就业的趋势还没有体现出来，对求职者而言，短期内暂时不用担心大规模的“机器替代人导致失业”。

更长远的角度来看，数字时代的大趋势已经滚滚而来，企业的业务模式和组织管理方式需要进行数字化的转型。企业的数字化转型势必会带来人工智能和机器人等数字技术在工作中的普遍应用，从而导致职位招聘数量的变化。

零工经济和线上娱乐职位的学历要求较低。学历方面，不同大类职位对学历要求差距较大。线上娱乐、零工经济要求大专以上学历的占比均不足20%，而其他大类对大专及以上学历的要求都在50%以上。这一悬殊的差距表现出线上娱乐与零工经济的工作内容对人力资本要求较低。

值得关注的是，明确写明学历要求为“初中及以下”或“高中”的职位在近两年快速增多。与之相应，线上娱乐、零工经济职位在近两年也快速增加，而这些岗位不设学历门槛经验，有助于增加低学历人群收入，降低就业门槛。这很可能解释了学历要求“高中及以下”的职位为何在近两年快速扩张。数字化转型在提升对于高技术高学历人才的需求同时，也使得更多的低学历人群可以参与到数字化催生的新兴工作（如外卖、直播等）中来。