百万就业见习计划释放积极信号

百万就业见习岗位募集计划贯彻落实中央要求，多渠道搭建见习供需对接平台，释放了千方百计扩大就业的积极信号，为“稳就业”“保就业”工作大局贡献力量。这对于未就业的青年群体而言，无疑是一场“及时雨”。

近日，人社部、教育部等10部门印发通知，部署启动实施百万就业见习岗位募集计划，进一步推进就业见习工作，帮助高校毕业生等群体提升就业能力。通知提出，充分发挥各方面力量，全年募集不少于100万个就业见习岗位，为青年提供充足见习机会。

2022年，我国高校毕业生总人数首次突破1000万，创历史新高。受新冠肺炎疫情、经济下行压力等多种因素叠加影响，当前就业形势复杂严峻。百万就业见习岗位募集计划贯彻落实中央要求，多渠道搭建见习供需对接平台，不仅面向高校应届毕业生，对离校2年内未就业高校毕业生和16岁至24岁失业青年也提供就业见习岗位，为“稳就业”“保就业”工作大局贡献力量。这样的帮扶，对于未就业的青年群体而言，无疑是一场“及时雨”，有助于他们把握时代脉搏、锤炼职业技能、提升社会化能力，更好实现就业。

“百万见习计划”规定，见习期间由见习单位提供基本生活费、办理人身意外伤害保险，并承担指导管理费用，提高就业见习的吸引力，有助于解决见习人员的后顾之忧，让其无所顾忌地投入到见习活动中来。同时，“百万见习计划”对吸纳见习的单位按规定给予补贴，进一步强化其主体责任，为相关保障措施落实落细加上一道“保护锁”。不仅着眼于暂时性留人，见习计划还进一步激励企业留用见习人员，对见习期满留用率达到50%以上的见习单位，适当提高见习补贴标准，最终把措施目标都统一到保就业上来。

“百万见习计划”释放了一种积极的就业信号，如何在见习人员权益与见习单位利益之间达成一致、实现双赢，考验着相关部门的决策智慧与行动能力。“百万见习计划”推出税费支持和激励推动措施，明确见习单位支出的见习补贴相关费用，不计入社会保险缴费基数，对于符合税收法律及其有关规定的支出，也可在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；优先激励参加本次计划并表现突出的各类单位，参评国家级就业见习示范单位，为企业减负、减税，提供评比倾斜等，也都是为青年获得更多的见习机会做加法。

把就业见习红利落到实处，帮助青年顺利就业，需要精准施策，从最需要帮助的重点群体入手，准确把握见习人员的实际诉求，集中精力帮扶、注重重点推进、强化跟踪服务。当然，就业见习也不能囿于有关部门“包办”，还要依靠市场力量。相关企业需拿出更多措施，提供更多适合青年的见习岗位，让见习内容更好服务于就业和社会需要。

不断涌现的新业态，特别是在服务业领域，蕴藏着巨大的就业潜力，灵活就业成为大学生就业的新选择。有关部门应根据新的趋势和变化，把工作做在前面，加强和外卖、快递、直播等平台企业沟通合作，将灵活用工行业纳入“百万见习计划”，并引导青年树立正确的择业观、就业观，最大化地发挥自己的特长和优势，为广大青年就业搭建起更广阔的舞台。