福州今年开始给班主任加薪 每年奖励超2亿元

5月25日，福州市正式出台《班主任等级考评奖励实施办法》，从今年开始对全市公办中小学（中职校、特教校）、幼儿园在编在岗班主任（含年段长）实施等级考评，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对考评合格以上的班主任给予6000-10000元不等的奖励金，考评不合格的班主任，不享受奖励金。

据悉，福州市目前共有公立中小学、幼儿园班主任（含年段长）24570名，其中市属2032名。根据测算，每年福州市各级财政将投入超过2亿元对班主任进行奖励。今年9月将完成第一次班主任等级考评，于教师节后5个工作日内发放到位。

据了解，自实行绩效工资以来，福州市班主任岗位津贴平均每月120元，与全省平均水平有差距，也落后于厦、泉、莆等沿海设区市。但是在实施这一措施之后，福州市的班主任岗位待遇大幅提高，上升为全省“第一梯队”：班主任年均奖励8200元，月均683元，加上原绩效工资岗位津贴人均的120元，合计达到803元/月；获得优秀和良好等级的班主任，每月实际有953元和786元岗位职务收入。

按照福州市教育局出台的考评标准，班主任的定级主要除了师德师风要求，班级管理水平、工作成绩之外，还特别强调学生、家长满意率。优秀等级要求学生、家长满意率均达90%及以上，良好等级80%及以上，如果学生、家长满意率低于60%，那就判定为不合格。

班主任等级考评按学年、由学校组织进行，考核结果必须公示。

为了实现“能者上，平者让，庸者下”，激励班主任争先创优，考评等级实行比例控制，原则上，优秀等级数不超过学校班主任（年段长）总数的30%；良好等级数不超过学校班主任（年段长）总数的50%，合格、不合格等级数控制在学校班主任（年段长）总数的20%。

福州市教育局表示，大力推进班主任队伍建设，除了通过提高岗位职务收入，还将重点实施班主任立德树人形象提升行动。未来全市实行班主任准入制，采取个人志愿申报和学校考察确定的办法，遴选思政素质好、业务水平高、奉献精神强的任课教师担任班主任。校级领导原则上不担任班主任，学校中层干部出任班主任的比例掌握在班主任总数的3%（含）以内。加大班主任入职培训、骨干培训和经常性研训力度，今年8月还将启动首届福州市班主任核心素养大赛，着力提升班主任整体素质和能力。