台湾“一例一休”上路 医院护理人力恐雪上加霜

台湾地区上半年护病比出炉，“中国医药大学附医”平均每位护理师照顾9名患者，负担最重。（图片来源：台湾《联合报》）

中国台湾网12月9日讯 据台湾《联合报》报道，台当局“卫福部健保署”公布今年上半年各医院护病比，“中国医药大学附设医院”为全台医学中心最高，平均一位护理师要照顾近九人。明年元旦起，“劳基法一例一休”上路，原本吃紧的护理人力恐雪上加霜。“健保署”表示，健保给付与护病比连动，明年将拉大级距，护理人力愈充足、健保给付加成愈多，鼓励增聘人力。

岛内医事人员除医师外，皆适用“劳基法”，新制上路后，医院人事成本势必提高，造成冲击。目前所有医学中心护病比皆符合评鉴标准，“健保署”公布数据显示，今年上半年护病比最高的五家医学中心，分别是台湾“中国附医”、台中荣总、台大医院、高雄荣总与万芳医院，平均每位护理师照顾逾八名患者。

台湾“中国医药大学附设医院”主秘方信元说，院内医护比已从上半年的八点八降到八点四，符合规范，院方持续招募护理人力，护病比持续改善中。台中荣总则说，院内早就实施周休二日，今年护病比因占床率提升而增加。台大医院表示，该院部分护理人力保留给应届毕业生，下半年人力优于上半年。

至于今年上半年护病比表现最佳的五家医院，第一名是台北长庚，护病比六点五，其他如台南成大医院、淡水马偕、林口长庚、高雄长庚与台北马偕医院，平均一位护理师照顾七至八名病患。值得注意的是，去年护病比后段班的奇美医院，今年大幅改善，排名进步八名。奇美医院表示，今年增聘四十名护理人员，投入临床照护。

台湾护理学会理事长王桂芸指出，医院全天24小时都必须有护理人力，“劳基法”新制上路后，不仅人事成本增加，跨科病房支持状况会更频繁。护理师公会全台联合会秘书长曾修仪说，今年医学中心护病比状况较去年改善，“劳基法修法”实施后，假日可能出现人力调度及代班问题，盼健保给付鼓励聘用足够护理人力的医院。

台湾现行医学中心评鉴护病比标准为一比九，区域医院为十二，地区医院为十五；若护病比优于评鉴标准，可获健保给付加成百分之九到十一。医劳盟理事长储宁玮说，护病比纳入评鉴后，医院已改善人力状况，但护理师仍有超时加班、有假不敢休等问题，解决之道是落实分级医疗，减少民众浮滥就医，才能纾解医护人员过劳。（中国台湾网 卢佳静）