据台湾媒体报道,农历春节假期来临,虽然许多产业都放假,但仍有不少行业正是业务繁忙之际,必须坚守在岗位上为大众提供服务,包括大众运输、餐厅饭店、百货零售、游乐园等。
既然必须辛苦地在春节期间上班,加班费的计算可不能马虎,特别是在“一例一休”新制下,如何确定加班费发得对不对,更显重要。另外还有不少老板、主管会发给员工小红包,让员工也能感受到公司的关怀及年节的气氛。
据报道,小明是饭店业员工,春节期间住房率百分百,是每年最忙碌的时段之一。劳检专家黄竑钧表示,“一例一休”强制不论采2周或8周变形工时,例假日7天就要休1天;只有4周变形工时,例假可以14天休2天。若已召开劳资会议决议适用何种变形工时,并报备主管机关,建议除夕、春节期间,为符合一例一休规定,不同变形工时制度的例假、休息日、工作日及“法定”假日安排可以适当调移。
加班费的计算与例假、休息日、“法定”假日息息相关,而农历春节1月27日除夕至1月30日初三属于“法定”假日。“法定”假日若有碰到员工的例假、休息日,应择日补假,公务人员固定以周六、周日为休息日、例假,春节期间恰好碰到周六、周日,因此补假2天,共计连休6天假期。但若不是固定以周六、周日为休息日、例假的其他行业员工怎么算呢?以下将举小明月薪新台币36000元,换算日薪新台币1200元、时薪新台币150元为例。
春节期间上班照放:日领新台币1200元
黄竑钧表示,若除夕到初三有碰到小明的例假或休息日,同样应择日补假。若是碰到小明原本的工作日,也应放假、工资照给,所以小明在春节期间,可以放有薪假,轻松地度过春节假期,4天薪资新台币4800元也会算入账户中。
春节期间上班照上、不补休:日领新台币3303元
若饭店要请小明回来上班,在征得小明同意后,则春节期间工资要加倍发给,则每天可领本薪新台币1200元加上新台币1200元加班费,若因当天过于忙碌让小明再加班,则第9-10小时加倍1.34(150元时薪*1.34),即第9-10小时的2小时可领402元。若再加班第11-12小时则加倍1.67(150元时薪*1.67),即第11-12小时2小时可领501元。也就是一整天上班12小时,小明可领新台币3303元,若是春节期间4天都这样上班,则共可领取新台币13212元。
黄竑钧说明,若要安排员工于“法定”假日上班,征得劳工同意后,可安排劳工于“法定”假日当天上班,工资加倍发给加班费,且当日前8小时独立不列入每月46小时加班上限,但若当日上班超过8小时,不仅要再加倍给予加班费,且要列入46小时上限。另外,也可把“法定”假日和工作日对调,原“法定”假日调移后成为工作日,给付当日薪资、不用加倍给薪;在调移后的原工作日成为有薪假日。但若后来劳工没有休足这些假日,都要返还给劳工,依据天数给予工资。
春节期间休息日来加班:日领新台币2706元
若除夕到初三有碰到小明的休息日,但饭店希望小明回来上班,在征得小明同意后,要加成发给加班费,未满4小时以4小时计、超过5小时变8小时、9小时变12小时,且前2小时加倍1.34(150元时薪*1.34)、3至8小时加倍1.67(150元时薪*1.67),即当天小明上班8小时可领1905元。若需再加班,则第9-12小时加倍2.67(150元时薪*2.67),即第9-10小时的2小时可领801元。也就是一整天上班12小时,小明可领新台币2706元。
黄竑钧指出,“法定”假日碰到休息日,雇主可经劳工同意后使其出勤,当日出勤时数需加成给付工资。休息日加班必须计入每月46小时加班上限,加班费在计算上为时数倍增、薪资加成。至于例假部分,若春节期间碰上小明例假,那小明可以安心放假,除非是天灾事变、突发事件,并经小明同意后才可加班。
责任编辑:庄婷婷
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