“劳基法”施行细则正式公布 特休给假方式18日将实施

华夏经纬网6月17日讯：据台湾媒体报道，台“劳动部”16日公告“劳动基准法”施行细则，增修16条条文，包含特休给假方式等将从18日起实施。

据报道，“劳动基准法”去年修正通过后，引发许多争议，“劳动部”16日公告“劳动基准法”施行细则，希望可以解决部分争议。

“劳动部”表示，施行细则中明定雇主提供工资各项目计算方式明细之内容及方式，以确明劳雇双方权利义务；特休给假方式有周年制（劳工受雇当日起算，每一周年期间。）、历年制（每年1月1日至12月 31日之期间。）、教育单位的学年度、事业单位的会计年度或劳雇双方约定年度期间。

“劳动部”举例，劳工在2017年7月1日到职，在并未离职的情况下采用周年制方式计算，可以在2018年1月1日至2018年6月30日间请特休3天；2018年7月1日至2019年6月30日间请特休7天。

如果劳工采历年制方式计算，则因劳工满6个月有特休3天，满1年有7天部分则依比例给假（约3.5天），因此劳工在2018年1月1日至12月31日间可以请6.5天特休假，剩下的3.5天则可在2019年请休。

施行细则中也写到，如果劳雇双方认为非完整1日很难计算，也可由劳资双方约定以完整1日的方式计算，但给假的日数不得低于“劳基法”规定。

“劳动部”劳动条件及就业平等司长谢蒨倩说，施行细则预告期间各方来陈述意见，因此公告时就有些调整。