台企外派人员薪资不如想象诱人 平均仅高出岛内18%

原标题：台企外派人员薪资不如想象诱人 平均仅高出岛内18%

华夏经纬网10月19日讯：据台湾媒体报道，根据1111人力银行调查，受台湾产业外移、房仲业者布局海外不动产等因素影响，近4年来海外工作职缺增加，但海外工作待遇并不如想象中诱人，平均仅高出岛内职缺18.1%。

据报道，1111人力银行18日公布“企业海外就业市场现况调查”，分析1111人力银行数据库，发现企业开出海外工作机会数，近4年来明显上升，成长率高达43.6%，甚至高于整体数据库的25.2%。

整体而言，目前在海外开缺的产业，多半集中在传产制造（49.3%）、信息科技（20.3%）及贸易流通（11.4%）。职务以业务贸易（35.7%）、生产制造（34.7%）及经营管理（26.1%）为主。而开缺的主要原因为海外有分公司、生产线在海外及因应海外业务量增加。

1111人力银行副总经理李大华分析，台湾地区是以出口为导向的小型经济体，早期以电子零件加工业为主力，但随着产业转型及市场板块移动，企业出走已是趋势，加上2000年又发生美国因特网泡沫危机，致使部分台商开始转往东南亚国家投资发展，包括传产制造、高科技产业等，以及衍生出三角贸易的新兴模式。

至于受访企业所开出的海外职缺，以大陆（81.0%）为主，其次则是越南（14.2%）及日本（4.3%）。

若以“相同职务”而言，有8成2的企业会开出高于岛内的薪资来吸引人才“派驻他国”，但其中仅有不到3%的海外工作薪资会高于岛内1倍以上；另有1成7则坦言海外与岛内薪资差距并不大。整体而言，海外薪资较高的企业，平均仅高出岛内18.1%。