新版“1+1+N”人才政策体系发布 台青成为在榕“登陆”推荐官

上周，“好年华 聚福州”第四届人才峰会发布“1+1+N”人才政策体系（2024版），对2022年发布的人才政策体系进行了修订，亮点之一就是引才导向更加鲜明，明确“抢抓建设人才集聚平台机遇，打造两岸融合发展示范区先行城市，加大对台湾人才的支持力度”。

第二届闽台青年人才研学营成员在福州软件园了解人才政策。记者 原浩 摄

多年来，在福州系列惠台利民政策的支持下，无数台青抢滩“登陆”，在更广阔的天地追逐梦想。随着新政策的发布，他们也期待，未来有更多台青伙伴来榕就业创业。

今年初，台青曾芝颖接受记者采访时提到，受福州去年荣获首届全球可持续发展城市奖的启发，计划在闽清雄江创建一所学院，围绕城乡可持续发展开展培训和研学。

短短数月，这项计划就付诸实施——刚刚过去的海青节期间，曾芝颖团队创建的城乡永续学院举办了一期公开课，28名两岸青年以“为地方做一件美好的事”为课题，走访村民、倾听故事、提炼文化，并利用永续材料为村民设计独一无二的门牌，收集承载记忆的老物件，举办了一场文化展览。“最让我动容的是，他们最后说，馒头姐，请你多办几场这样的活动，我想经常回来。”曾芝颖说。

从对雄江一无所知，到将村民视为“第二家人”，这群青年的经历恰是曾芝颖登陆6年的剪影。2018年参加第六届海青节美丽乡村设计大赛，2019年在福州创立福建橙翔文旅，今年操办第十二届海青节·“闽清未来式”闽清雄江设计生活营暨江湾湾乐活节……6年间，在福州市惠台政策的支持下，她不断探索闽台乡建乡创合作的形式与内容，也收获了肯定与荣誉。2021年，她获评福建省台湾青年“创业之星”。次年，她与团队获得“第十九届福建青年五四奖章集体”荣誉称号。

正因为这6年在福州收获认同感、安全感、幸福感、归属感，曾芝颖不遗余力推动“以台引台”，“我想以我的亲身经历告诉台湾的青年朋友，我们先一起进来看看，一起到大陆体验生活，一起创造超过100种生活方式，一起追梦、逐梦、圆梦”。

台青郭屹凡登陆的节点是2016年。这一年，他决定“到更广阔的地方闯一闯”，将自己的“拎咖啡”品牌从台湾带到福州。8年的时光，见证郭屹凡从一无所有到经营4家直营门店，再到成立咖啡工厂，为全市20多家咖啡店提供咖啡豆。“我最终的愿望是把自创的咖啡品牌打造成福州的文化名片。”郭屹凡说，“拎”用闽南语说就是“喝”的意思，“拎咖啡”就是喝咖啡，而且“拎”和英文“link”谐音，蕴含两岸“连接”之意。

这些年来，郭屹凡一步步向梦想靠近。他坦言，这离不开好政策的支持，“这里给了台青很多宝贵的创新创业机会，让我们参与融合发展，不仅是一种善意，更是一种信任”。一次次从福州出发的旅程，也让他成为大陆发展的见证者。“作为一名咖啡师，我常常要四处奔走，参加行业交流会、咖啡展等。大陆交通发达，我搭乘高铁去各地很方便，还交到很多志同道合的好朋友。”他说。

新版“1+1+N”人才政策体系刚刚出台，曾芝颖、郭屹凡等8名台湾人才就通过“一事一议”研究，被认定为市高层次E类人才。据悉，为推动海峡两岸人才融合发展，新版人才政策体系给予台胞更高的人才等次，博士研究生毕业并取得博士学位的台胞可认定为市高层次D类人才、硕士研究生毕业并取得硕士学位的台胞可认定为E类人才、本科毕业并取得学士学位的台胞可认定为F类人才。（记者 蒋雅琛）