宋喆被抓，马蓉就拒绝离婚！这其中藏着什么惊天大猫腻？（2）

一直被炒的沸沸扬扬的王宝强离婚案，演变成了除妖降魔的正邪对抗赛。倘若放在职场，王宝强正缺一名资深HR为他筹谋划策，规划未来。总结了以下六点，非常受用！

1、用人不做背调，伤人又害己

背景调查，是在录用候选人之前最重要的一环，通过客观事实验证候选人的个人信息、工作经历、个人技能及工作表现的真实性。

从频频爆出的线索中，我们发现宋喆与马蓉竟然是初恋，两人更是在宝宝眼皮底下苟且了七年，对此宝宝一无所知。

倘若宝宝在热恋期间或在相识之时，深入了解女方过往的情感史，或许就能探知一二，这样的惨剧或许就不会发生。

2、知己知彼，探究“人性”才是根源

通过背景调查面试等考核，来验证候选人的客观能力。但同时，也不能忽视对人性的考察，要通过各种测试和工具去发现一个人的“本质”才是预测他未来是否靠谱的重要标准。

马蓉和宋喆的背叛不在于他们曾经是不是情人，过往有没有过暧昧关系。而在于他们的本性就是图谋不轨、唯利是图、从不顾及他人的情感。王宝强只看见了自己心仪的女孩，却看不到隐藏在深处的贪婪和欲望。

感情这东西不能替代一切，因为你们要过一辈子。资深HR建议凡事不能太感情用事，仅凭现状或过往经历来轻易判断一个人的好与坏。

3、发自内心的情感，才是稳定的基础

感情本来就是一件你情我愿的事，放在职场亦是，明明提供了稳定的岗位，有竞争力的薪酬，贴心的福利，对方还是不满意，甚至毁约要跳槽？

起初大家见面相谈甚欢，你喜欢的正好是我喜欢的，你想要的正好是我能给的，大家各取所需，携手共进。但没有发自内心真正的感情作为婚姻的基础，她永远不会稳定。

哪怕你已经给对方最好的，你get不到她的真正需求，你永远也奢求不到她的忠诚。

4、内推是一把双刃剑，谨慎谨慎再谨慎！

内部推荐，通过内部员工的资源来帮助公司推荐优秀的候选人。成本小，周期短，质量高成为现下最流行、最受宠的招聘方式。

据知情人士透露，前经纪人宋喆正是马蓉亲自引荐的，从宝宝的角度出发老婆推荐的人选应该是最靠谱的，毫无疑问这本该是内部推荐的正面案例，却在马蓉与宋喆的阴谋论下让自己变成了当代的武大郎。

5、建立内外部信息渠道，每一个过程都要亲身参与

优秀的HR都清楚了解员工关系的重要性，建立有效的内外部沟通渠道，是获取第一手信息的重要来源，确保管理人员掌握信息，了解舆情，保障决策执行的及时性。

据众网友爆料，马蓉与宋喆的亲密关系众人皆知，工作人员在其淫威之下不敢将实情透露给宝宝。

平时，疏于员工沟通铸成大错，宝宝过度的信任身边人，提供给HR一个很好的案例，员工关系无小事，建立和谐的上下沟通渠道，确保信息的畅通才是重中之重。

6、细思极恐，一场女人之间的较量

从宝宝事件中，我们可以发现，女性在局部的推动、细节的把握方面有着先天的优势。她们非常善于制定计划并加以严格执行，对人际沟通、关系营建有着先天的优势。

毫无察觉的王宝强一直被蒙在鼓里，但宋喆的老婆非常精明，默默隐忍掌握对方的出轨记录、冻结财产，步步为营，现在也已经起诉离婚。倘若没有宋喆老婆的证据，或许，宝宝这条路会走的更加艰难。

大尺度聊天记录被曝光

再看马蓉，一步步精密计划，将宝宝的财产变相转移，看到这则聊天记录小U对宝宝不由得感到心疼，马蓉对他的爱简直是微乎其微。

感情的基础并不完全建立在物质层面，精神的契合、三观的融合、彼此的信任，才是长相厮守，共结连理的重要前提。

希望宝宝好不容易获得的主动权，能有一个圆满的结果。