《陪你一起长大》苏醒在哪集开始怀孕的 苏醒的老板是谁

《陪你一起长大》苏醒在哪集开始怀孕的

苏醒是一位职场精英，公司里最好的设计师，她总以为自己能平衡家庭和工作上的关系，两者都能兼顾。实际上，她并没有做到，经常顾此失彼。幼儿园开放日那天，即要照顾到儿子奚望的情绪，又要考虑单位的会议，两头都不讨好。

“为了生孩子，我把好好的工作给辞掉了。”有个女同学，在某次聊天的时候说起，她是一家外资公司的销售经理，“单位正在上升期，大家伙都在拼命干活。如果你想要孩子，就意味着一段时间不能与公司共发展，升职和加薪的机会就没有了，还得承受公司的各种压力，想想还是辞职算了。”因生孩子造成工作困惑，是职场女性的一大苦恼。

有位朋友在某家单位干人力资源工作，私下他就说：“我们在招聘的时候，不会因为你是女性而不要你，会找出各种其他原因不要你。特别是已婚未孕女性，属于高危人群，不是有背景或者特别出色，大多数是不会考虑的。”

《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得解除劳动合同；不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于九十天的产假；不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

从人性关怀、家庭伦理上来说，女性生孩子这是正常不过的事情。但是从公司发展和绩效来看，女性一旦怀孕之后，很多体力活和高强度工作，就不好安排，加班加点就得顾虑。孕期有产假，孕后有哺乳期，单位领导和人力资源负责人，还得找个替代人选，随时能够准备接替工作，这都是实实在在要面对的问题。

有个别女性，以怀孕期间不得解除劳动合同为由，招聘入职时有意隐瞒正在受孕。一旦公司录取入职，没几个月就宣布怀孕了，公司轻不得重不得，打个官司必输，这也造成部分用人单位的顾虑，在招聘时会更加谨慎。

绝大多数女性，有了孩子会更多地承担照顾孩子成长的义务。就像苏醒这样获得国际设计大奖的职场精英，也得面对孩子校外辅导、小学入学、学校开放日、家长会、家委会等等一摊子跟孩子成长有关的事情，你如何去平衡工作和家庭之间的关系呢？

据悉，这个世界上只有3%的女性真正做到了事业和家庭的平衡，而剩余的女性，面对无法平衡事业和家庭，多有焦虑。从我的个人理解来说，没有完美的平衡，有时候也需要取舍。

苏醒的老板是谁

苏醒是一个精英设计师，平日里的时间都用在工作上，所以对孩子的教育问题并不关心，而丈夫奚彬一直秉持的原则就是孩子应该拥有快乐的童年。

这也就导致在幼儿园的公开课上，别人家的孩子都是多才多艺的，自己的儿子却只会翻跟头。儿子奚望在表演之前还很自豪的称自己学会了新技能，到时候一定会让苏醒感到惊喜。

但苏醒看到台上的儿子，还有台下笑声连连的其他家长，她只感到一种莫名的讽刺感，此时苏醒才意识到奚望和其他孩子已经拉开了差距，在请教了其他家长之后，不仅给奚望报了一连串的补习班，甚至还会亲自去辅导奚望的功课。

这边苏醒为孩子的事情发愁，可丈夫奚彬却跟儿子串通一气，不仅会偷偷的逃避补习班，甚至还会带着儿子一块玩耍，家里的事情本来就让苏醒有些头疼，而公司里又突然空降了一位领导，他就是林芸芸的丈夫顾家伟。