小米奖励员工怎么回事？小米为什么奖励员工如何奖励员工的详情曝光

三天前，腾讯推出最高价值582亿元的员工股权激励计划。紧接着，小米也开始发红包了。

11月28日晚，小米集团发布公告称：“董事会于2019年11月28日根据股份奖励计划奖励合共2045.30万股，授予380名选定参与者。”

按照当日收盘价8.89港元计算，小米此次发布的股份奖励总价值达1.82亿港元，约合人民币1.63亿元，平均每人43万元。

公告显示，该奖励股份将于2020年4月1日至2023年10月10日期间归属。此次发行奖励的股份相当于公司已发行股份总数0.085％。

根据公告，这是小米2019年第四次奖励员工股份，合计发出的股票价值约8.33亿元人民币。

一年豪掷8.33亿元激励员工

这一年雷老板没少发红包。

此前三次情况分别是：

9月4日，小米奖励457名员工共计3499.17万股，当日股价为8.65港元，总价值约合人民币2.72亿元，人均约60万元。奖励股份的归属期自9月4日起介乎一日至五年。

7月19日，小米奖励20538名选定参与者，按照每人1000股，共授予出2053.8万股授，当日股价为9.11港元，授出股份总价值1.87亿港元，约合人民币1.68亿人民币，人均约8200元。授出股份的归属期为一年。

4月1日，小米奖励299名员工共计2246.63万股，当日股价为11.36港元，总价值约人民币2.3亿元，人均约77万元。奖励股份的归属期为一年三个月至十年。

其中，7月的这次是面向全员的阳光普照型股权激励，因为小米首次登上《财富》世界500强榜单。

小米集团从2010年4月创立到登上《财富》世界500强榜单，仅用了8年时间，是目前最快上榜的中国互联网以及科技企业，也是2019年世界500强公司中最年轻的。

据公开信息，京东、阿里巴巴、腾讯和华为进入财富世界500强，分别耗时18年、18年、14年和23年。

智能手机业务承压研发投入创新高

而在前一天晚上（11月27日晚），小米发布了2019年三季报。财报显示，小米2019年第三季度总收入537亿元，同比增长5.5％，高于市场预期533亿元。经调整后净利润为35亿元，同比增长20.3％。小米2019财年前三季度净利润达到92亿元，已超过去年全年。

不过，小米的智能手机业务显示承压。2019年第三季度，小米智能手机销量达3210万部，同比下滑3.6％；智能手机收入由去年同期的350亿元，减少至323亿元，同比下降7.8％。

公司称，当下正值4G向5G切换的过渡时期，在竞争激烈的中国市场，今年以来，公司保持稳健经营策略，以保证拥有健康的现金流和合理的库存水平，并持续提升盈利能力。

财报介绍，小米正在全力推进5G手机研发，研发投入不断加大，2019年第三季度研发开支20亿元，同比提升32.5％。

小米CEO周受资在财报电话会议上说，这一季度公司的经营特色为“稳健经营”。截至2019年9月30日，公司现金储备达到566亿元。

财报发布会（11月28日）当日，小米集团股价已有小幅回升，当天收涨1.83％，达8.89元/股。