我们就相信年轻人！麦当劳首份《00后职业观白皮书》出炉

00后觉得自己宇宙第一？

特立独行不顾他人？科技控不爱与人打交道？

因为自信，所以乐观

择业时的 斗战胜佛

在熟悉的城市工作，也想去远方

做新零售浪潮下的新潮人

麦当劳中国于2017年宣布“愿景2022”，五年内中国内地将新增2000家餐厅；麦当劳中国2018年预计全年招聘八万人, 支持业务快速增长。

我们就相信年轻人：发布中国首份《00后职业观白皮书》

00后们时常被打上“丧”的标签，

麦当劳的调研显示超过97%的受访者相信自己会有美好的未来；

这种乐观来自于自信

——00后们普遍对自己的团队协作、新事物学习、人际交往和创新能力非常自信。

麦当劳还发现00后普遍认为工作是成长的必需品，超过95%的受访者愿意为做好工作付出额外努力。此外，超过87%的受访者认为正是工作帮助他们获得了家人的信任和更积极的评价。

2018年5月17日，麦当劳2018年全国招聘周新闻发布会在万象城麦当劳餐厅召开。并发布首份《00后职业观白皮书》，解读中国年轻新一代。

会上麦当劳福建高级总经理严平先生为大家解读，并表示：“麦当劳始终与时俱进，不断加深对每一代年轻人的理解。麦当劳为员工提供家人朋友般的关怀、灵活及多样化的工作，以及完善的培训和未来职业发展，致力于成为年轻人职业发展的理想平台。我们坚信，只有年轻人得到充分信任和发展，麦当劳业务的愿景才有可能实现。” 

量身定制丰富项目

助力年轻人才持续发展

作为年轻人职业起步的热门选择之一，麦当劳一直致力于传递“我们就相信年轻人”的人员品牌主张。截至2018年4月，麦当劳中国员工人数超过15万人，95后员工占比超过60%，其中超过15000名为00后。

新闻发布会现场，我们看到麦当劳就支持年轻人发展，定制了全面而丰富的项目。

“千里马计划”

为支持年轻人发展，麦当劳相继推出让年轻大学生两年内独立管理一家餐厅的“千里马计划”。

“麦苗计划”

为中高职院校学生量身订做的社会实践计划。

“麦行天下：新加坡交换生计划”

让学生员工在暑期体验多元培训提升综合素质，感受异国文化开阔视野。

“圆梦大学项目”

为员工打造的学历提升计划。

福建师范大学授予麦当劳大学生实习与就业基地

2018全国招聘周启动

线上线下发力迎新人

发布会结束后麦当劳现场招聘环节

麦当劳从2012年开始连续七年开展针对年轻人的全国招聘周，过去六年仅招聘周期间就吸引到约20万人应聘，约四万人成功入职。

2018年5月19日到5月25日全国招聘周时段，求职者前往全国2000多家指定麦当劳餐厅，即可体验全景式招聘，在品牌大使带领下参观工作和休息场所，全面了解麦当劳的企业文化和人员发展体系，最快24小时极速入职。招聘岗位向年满16周岁的年轻人全面开放，包括勤工助学或全职的见习经理、餐厅员工、品牌大使及咖啡师，不设专业或工作经验的限制。

麦当劳与天天P图合作推出“M次元简历”，轻松趣味投递简历

考虑到年轻人缺少工作经验，麦当劳与天天P图联手，为全国招聘周推出全新的简历投递方式。年轻人只需选择自己感兴趣的岗位、完成趣味能力评估，即可轻松生成 “M次元简历”，申请心仪的职位。

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关于麦当劳中国

麦当劳是全球知名的餐饮品牌，超过37,000家餐厅遍及全球100多个国家和地区。麦当劳于1990年进入中国内地市场。目前，中国是麦当劳全球第三大市场、美国以外全球最大的特许经营市场，以及全球发展最快的市场。2017年7月，麦当劳与中信股份、中信资本、凯雷达成战略合作，共同运营和管理麦当劳在中国内地和香港的业务。截至2018年2月，中国内地有超过2,700家麦当劳餐厅，员工人数超过15万。2017年，麦当劳中国服务顾客超过13亿人次。

麦当劳为中国消费者提供美味、安心、高品质的汉堡、小食、甜品等各类美食，并持续进行业务创新，提供“随时随地随心，我就喜欢”的体验。麦当劳中国相继推出甜品站（1994年）、McCafé（2001年）、24小时营业餐厅（2005年）、得来速汽车餐厅（2005年）、麦乐送送餐服务（2007年）。目前，麦当劳正在全面推进“未来餐厅”体验升级，整合自助点餐系统、美味特调、无现金支付、送餐到桌等元素，为顾客提供数字化、个性化和人性化的产品与服务。